所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理 。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11,217.30元；2、原告不缴纳2006年11月至2009年 ...

年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10 原告沈x年度未休年休假工资2156.86元； 三、被告XX（上海）管理咨询服务有限公司就上述给付义务承担连带责任。 如负有金钱给付义务的当事人未能按 ...

年开封市环境综合整治实施方案的通知》的要求；加强对已建成设施的管理，建立和健全规章制度和操作规程，必须设置专职人员从事该设施的运行、操作、维护、 计算标准，被告开庭过程中提出过预防性抗辩，称如果法院认为被告存在违约，则合同中关于双方各自违约的违约金计算条款并不平等，被告违约的违约金计算标准明显过高 ...

，天地纵横公司无需支付方某某2008年10月24日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资。 二、天地纵横公司是否缺付方某某加班工资 天地纵横公司认为： 在方某某当班时间。方某某作为晚班班长，管理不力，严重失职，给天地纵横公司造成重大的损失。天地纵横公司根据规章制度对方某某给予辞退和罚款的处罚。 方 ...

个人疾病引起的各项伤害，一切后果和经济责任均由个人负担”。该劳务合同及安全劳动和管理规章制度第四条不符合相关法律规定，应视为无效。且牛某某明知刘某 在综合楼工程建筑发包时，明知牛某某没有建筑施工资质证书，却与其签订建筑工程施工合同，将该综合楼工程建筑发包给其承建，违反相关法律规定。平舆县古槐建筑公司为 ...

外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动纪律的，原告可依据《员工手册》及其他规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；被告的《员工手册》作为本合同的 年6月3日原告再次制作《案例分析报告》，认定被告在工作中不按公司管理流程进行操作，导致工作失误、又未及时作出补救措施，严重违法公司纪律。被告对此均 ...

担任市场部经理工作，税后月工资人民币8,000元。原告曾要求被告与己签订书面劳动合同，但被告以试用期为由仅与原告签订所谓试用期合同一份。2009年8月28 经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤 ...

原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008）资 依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司 ...

简单加工等的企业，其于2000年12月制定了《销售合同管理办法》、《营销部询价、报价、打样管理办法》，又于2001年3月、2002年1月分别 保密。但被告张某某无论是在职期间还是离职之后，对于掌握的商业秘密不仅没有遵守公司的规章制度予以保密，反而提供给被告颐和公司所用。从现有证据表明，与原告有业务关系 ...

原判认为，本案内退合同是劳动合同的附件，受《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据 不能补发被上诉人内退工资的上诉理由，本院予以采纳。被上诉人提出应继续履行“内退合同”并补发内退工资的诉讼请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，程序合法， ...