相应劳动，故不应支付其报酬，因原告在免除被告郑州办事处主任职务后并未确定给被告确定新的工作岗位，在双方劳动关系终止前原、被告就工作交接事宜多次 、第四条和第七条的规定，原告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴 ...

康某某（北京）医疗用品销售有限公司提交了辞职申请。 2008年8月，原告去社保局办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳的社保工资基数远远低于原告的工资收入。经与 同意原告辞职的书面回复。由于工作交接等问题，原告正式离职时间为2008年5月8日。原告自2007年10月1日起与被告已不存在劳动合同关系，也未 ...

负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但 宝冶公司内部管理问题，徐某作为普通员工对此并不了解杨华兴在接到徐某的辞职报告后并未指示徐某到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意， ...

曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高某某、陈某某、马某某因利益驱动，在未向原告提出正式申请、办理正常的调动手续、又未进行工作移交的前提下，跳槽到 流动，且我在离开前都作了交接工作，我所收集的有关公司的名单都保存在发行部且已移交，并没有带走。我是普通工作人员，不掌握核心业务，也不熟知有关这些 ...

按照每年2。5万元固定工资，如果下车间工作还要另外按一般工人工资80%的标准向陈某支付报酬。该工资标准明显高于其他员工的工资水平，其中已经包含了应颁发的 ，后在法院确认收到证据时至法院办理了交接手续。3、卓云公司提交上述证据的目的是试图证明改制协议中未包括涉案债务，故其不应承担责任，而一审法院并未采纳 ...

：“尊敬的岳某女士：由于绩效不合格的原因，经公司研究决定，至2010年12月31日，公司将解除与您的劳动合同关系。为了工作交接的顺利进行，请您于 将解除与您的劳动合同关系。为了工作交接的顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月 ...

诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告工作至同年3月23日，在此期间被告应完成工作交接，但被告工作至2010年 年4月1日，被告向（略）徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、办理2010年3月10日的退工手续、返还劳动手册；2、支付2010年1月至 ...

合同丢失是否能报警，当时提及当时尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行工作交接。2010年4月2日，原告报警被告及案外人沈玉兰的两份劳动合同丢失 月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员亦能相符，而被告也无证据能证明原告存有借不续签去损害被告利益的理由。最后，被告离职 ...

至2010年11月14日的聘用协议书。 某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司曾与某公司签署劳务派遣合同。由于某公司为非居住证办理资格 办理相关退工手续。”2009年5月5日，某某与某某某公司办理了交接手续，某某在某某某公司实际工作至该日。2009年5月15日，某某某公司向某某发出 ...

结算。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并于2010年1月19日办理了交接手续，但原告至今仍未支付被告2009年12月及2010年1月的工资。为此， 军在庭审中对被告离开公司时检查东西并离开的时间也不一致，另外，杨昌贵及金从军现仍在原告公司工作，而张均已向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，证人 ...