日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排贺某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺某某在2005 并无违反有关法律法规的规定。另一方面，贺某某并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔日公司在其所出具的调令中也未提出要降低待遇， ...

日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排董某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董某某在2005 并无违反有关法律法规的规定。另一方面，董某某并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔日公司在其所出具的调令中也未提出要降低待遇， ...

调动的主要原因是殷某某未完成经营目标责任书的业绩。调动后仍然是经营管理层，工资待遇没有减少，也并非解除殷某某的劳动关系。因此殷某某没有来上班是自己 收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支 ...

是夫妻关系，利生公司明确拒绝向李锡昌支付经济补偿金，对谢某某当然是同等待遇。为达到不给付经济补偿金的目的，利生公司编造了令人难以置信的上诉理由。其次，原审判决认定谢某某的月平均工资金额有误。利生公司向法院提供的《2033.4－2004.3员工工资汇总表》中，明确谢某某解除劳动合同前12个月 ...

许某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓某公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章的手法， 而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 虽然卓某某签字的许某2001年回款及提成明细表上有年薪 ...

6月30日为试运行阶段，试运行期限内原则上维持现有在岗协管员基本工资和加班工资待遇不变。7月1日之后为正式运行阶段，市容协管服务人员由益阳市恒源 公积金公缴部分；5、按照公费医疗标准报销工作期间医疗费用；6、返还上班押金和员工自购工作服装费。2011年12月2日，益阳市劳动争议仲裁委员会做出益劳仲案字 ...

保证生产条件，承担市场风险，蒙牛公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有差别，但合某 工资审批表；（2）冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；（3）冰淇淋衡阳事业部员工花名册；（4）业务便签(关于各事业部2011年1月工资表上报情况的通报)；（5 ...

建设公司支付医疗费x.98元、护理费2699.10元、住院伙食补助费2700元、停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.50元、一次性伤残就业补助金x 和标准支付朱某各项工伤保险待遇。建设公司诉辩中称朱某非其职工，其也与朱某不存在劳动关系，朱某受伤系其员工郑XX的个人行为，但 ...

公司支付医疗费8992.87元、护理费1899.40元、住院伙食补助费1900元、停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.50元、一次性伤残就业补助金x 和标准支付赵某各项工伤保险待遇。建设公司诉辩中称赵某非其职工，其也与赵某不存在劳动关系，赵某受伤系其员工郑XX的个人行为， ...

令建设公司支付医疗费3943.80元、护理费1949元、住院伙食补助费1950元、停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、 和标准支付李某各项工伤保险待遇。建设公司诉辩中称李某非其职工，其也与李某不存在劳动关系，李某受伤系其员工郑XX的个人行为，但 ...