经销；2、甲方应在乙方区域市场设立专人专管和业务员，甲方可按实际人数付发工资；3、甲方聘请的业务员，基本工资1200元，业务经理1800元，促销员1200元； 损失，并以逆流河酒厂已经承担了违约金，不能对孟某某造成的损失另行赔偿为由，驳回孟某某请求返还垫付的员工工资的请求不当，应予以纠正。故孟某某上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_27687600.html-了解详情
”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏 本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡就没上班的事实。故本院对其关联性不予认可。证据8工资发放收条上注明颜显斌2011年2月工资为340元 ...
//www.110.com/panli/panli_27249907.html-了解详情
的关联性有异议。证据1、2上写明了张某某为劳务外派人员，故不能证明其是中泉公司的正式员工。证据3只是派遣单，只能证明张某某是外派劳务船员，不能证明 复印件加盖公章，属于复印件，张某某的工资系由中泉公司发放的，“鹏发”轮仅发放津贴、补贴；证据13系复印件，不予质证，且不能证明该审批人员属于“鹏发”轮工作 ...
//www.110.com/panli/panli_26095547.html-了解详情
，但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年 的，报批下来后我们公司没有按档案工资执行。记得当时文件下发下来后，我们讨论过这个文件的规定，但没有具体计算每个人能发多少钱，也没有具体执行这个 ...
//www.110.com/panli/panli_24783364.html-了解详情
过的台湾民众信息录入电脑。每月8日，其以红包的形式发放工资，每个红包上会注明化名、业绩及应发工资的算法，其中，一线人员的基本工资为人民币1200元，满勤奖 材料、何某记录的部分进帐情况及员工薪资与奖金发放表的印证，赖某某在公安、检察阶段多次供认在案。上诉理由不能成立，不予采纳。 关于上诉人李某某提出第 ...
//www.110.com/panli/panli_18843655.html-了解详情
对XXX公司提供的证据一，表示该二份材料无相关人员签名，不能证明系经过合法程序制定，《员工手册》中有大量修改痕迹，不予认可；证据二中的签阅单 的加班工资15元、支付借口班车原因导致迟到而扣除的工资68.48元、支付应发未发的工龄工资350元及足额补缴社会保险费的诉讼请求。被告XXX公司表示同意返还原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14630652.html-了解详情
被告在原告处表现不怎么好，没有加过工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的， 一事件的过程，被告求饶和认错均没有书面证据证明。故本院认为，原告提供的证据不能充分证明2009年9月29日凌晨2点被告在上岗时睡觉的事实。故原告以 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html-了解详情
，应发金额1,530元，实发金额1,530元。被告仲裁时对工资条和考勤不予认可，但未对2008年12月份成品员工工资汇总发表某证意见。 以上查明的事实 的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告的工资条予以采信，确认原告基本工资为1,500元 ...
//www.110.com/panli/panli_7888555.html-了解详情
，应发金额1,730元，实发金额1,730元。被告仲裁时对工资条和考勤不予认可，但未对2008年12月份成品员工工资汇总发表某证意见。 以上查明的事实 的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告的工资条予以采信，确认原告基本工资为1,700元 ...
//www.110.com/panli/panli_7870626.html-了解详情
送相关劳动行政部门鉴证过。2002年11月15日，由于企业法人分立，依据劳部发[1995]X号文第37条的规定，在平等自愿、协商一致的原则下，上诉人赵 为上诉人赵某某等员工提供再次寻找工作过渡期间的工资，该规定并不与我国带薪休假的相关规定相冲突，因此上诉人赵某某的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_106232.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务