，证实自2009年6月起每月有交通、通讯费用1,000元的报销。 5、员工手册，证实原被告的权利义务。 6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告 ，对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动 ...

三被告侵权的证据。(1)原告与被告张某签订的《劳动合同》及附件《员工手册》；(2)被告袁某2003年12月和2004年1月工资表；(3)沙坪坝区 不符合商业秘密“不为公众所知悉”等构成要件，故原告关于技术秘密的诉请缺乏法律依据，本院难以主张。 (二)关于是否侵犯经营秘密的问题。 “经权利人采取保密措施 ...

我发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告单方解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29元。另外，由于原告没给我安排工作，导致未向 作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：1、甲方依法制订并通过办公自动化系统及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖某与处罚管理 ...

合同签订工作； 7、2008年1月9日被告召开2008年度职工（代表）大会的决议，证明全票通过员工手册，被告依据员工手册进行劳动合同签订工作； 8、被告员工花名册 ，书面劳动合同期限截止至2006年6月23日。若被告在2008年1月起法律已规定未签订书面劳动合同需支付双倍工资的情形下，反而不与原告协商 ...

款收据。证明被告已履行了生效的判决。 3、员工手册签收单。证明原告对于员工手册内容是知道的。 4、员工基本情况登记表。证明原告岗位是客房服务员。 5、 原告未再出勤。原告要求被告为其缴纳社会保险费至2008年12月8日，无法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2007年7月1日至2008年12 ...

公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，李某丙等 李某丙未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣 ...

，其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续 确认，被告根据原告制作的工资表核发工资。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙 ...

工资差额2,997.41元。至于原告主张被告支付上述工资差额100％的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告2009年5月1日至2009年5月12日 承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告 ...

为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中 同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间 ...

为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中 同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月期间 ...