法定代表人XX，董事长。 委托代理人关XX，女，系被告公司员工。 委托代理人杨X，女，系被告公司员工。 被告江XX，男，19XX年X月X日出生，汉族 顺延至规定的医疗期结束。2009年11月4日原告再次通知被告双方劳动合同解除日为2009年11月23日。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续， ...

经济损失；２、于某某的培训费用。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日 不予同意。而于某某在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（ ...

X区容桂协通汽车修配厂是被告卢某开办的个体工商户，严某原是该厂的员工，在2005年3月15日，被告严某离职没有上班，并被解雇。 原审判决认为：1 报废的期限一般为两年，到期后应即报废……”。而于延期报废期间的车辆不准办理过户登记手续的。《通知》第五条规定：“各级公安部门交通管理部门要严某执行《汽车报废 ...

月至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资x元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月 工作而与被告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定 ...

3月29日，在2009年12月10日原告单方电话通知被告解除劳动合同，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度 。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告发放被告2009年12月1日至11日期间的工资978元。 另查，原告的《员工手册》第六章第 ...

的通知》、2009年4月23日原告发给陆洲的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》，证明原告对其他员工的工作时间也进行了调整，并非仅针对被告； 11、 的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资及未休年休假工资； 13、2009年4 ...

四十条第一款第一项的规定及劳动合同约定通知被告，公司将于2010年1月11日与被告解除聘用关系和劳动合同关系，要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司大门钥匙1套、预支现金3,000元。在 ...

仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12 客户批评、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由，扣除其2009年6月-8月绩效考核奖金1500元，但未提供证据证明其扣款事实及扣款 ...

申某某离职。2008年3月，申某某又进入天地纵横公司，当时未曾办理离职手续。申某某在天地纵横公司的工作年限应自2008年3月1日起计算。 申某某认为：申某某 考勤记录，并说明考勤表上仅有公司的上班时间，因申某某下班未打卡，故未记载下班时间；2、通知，证明公司特意要求员工下班打卡。 申某某对于证据1认为 ...

以后，原告在《大河报》上发布公告，通知包括被告在内的所有员工回厂续签合同或者办理离职手续，对于未按时回厂办理的，按有关规定处理。被告对原告公告 陈某也没有为某机械厂提供劳动，应按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付原告相应的生活费，即2009年9月份以前为每个月275元，2009年10月份以后为每个月 ...