达12年6个月，珠江电器厂必须依法为其缴纳社会保险和支付全额工资。而有关《放弃补偿书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称 单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。郭某某应向社会保险部门申请要求其向用人单位珠江电器厂追缴实际欠缴的社会保险费。故本院对该诉讼 ...
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。２０００年起天域酒店已为余某办理了各项社会保险。 原审法院认为：本案天域酒店的备忘录中确认事件起因属员工餐厅厨房加工存放食品过程卫生不达标所致， 提出解除劳动关系时请求补缴未缴纳的社会保险金并未超过仲裁时效。天域酒店主张的社会保险请求已超过仲裁时效，本院不予支持。三亚市劳动争议仲裁委员会三劳仲裁字［ ...
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期满后的工资未作约定。2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2800元。被告在职 合计9月份税前工资为3230.77元。另，被告自行缴纳了2010年7月的社会保险，支付养老保险费375.50元、医疗保险费203.50元。原告为被告缴纳了2010年 ...
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部分x元，并为被告补缴2009年8月至2009年12月期间的宁波市外来务工人员社会保险。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.2009年8 被告存在劳动关系，本院对证据1、2均不予认定。证据3系活动胸牌，员工的名字可任意更换，真实性难以核实，本院不予认定。证据4系社保部门出具的 ...
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的公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、医疗保险 条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为专项业务技能考核和综合测评 ...
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请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告王某乙系原告长城花园酒店员工。2007年10月到长城花园酒店工作，月工资900元。2009年2月王某 ：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位 ...
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故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告张某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资 一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告张某某办理社会保险参保手续，缴纳2004年10月至2010年4月期间的养老、失业、医疗 ...
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请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告王某乙系原告长城花园酒店员工。2007年10月到长城花园酒店工作，月工资900元。2009年2月王某 ：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位 ...
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故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告张某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资 一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告张某某办理社会保险参保手续，缴纳2004年10月至2010年4月期间的养老、失业、医疗 ...
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故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告贾某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资 一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告贾某某办理社会保险参保手续，缴纳2004年10月至2010年4月期间的养老、失业、医疗 ...
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