被告上海某某家俱装饰有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。 原告顾某某诉被告上海某某家 。至于原告主张的2004年1月1日至2008年9月9日隔周六加班费的诉讼请求，被告对原告每月隔周六2天加班无异议，但认为已全额支付原告 ...

天数2天。被告认为，原告所述的时间中，根据考勤存在未上班的天数。被告单位员工加班需要被告审批，没有审批的不能作为加班，不同意原告所述考勤早和晚为加班 元，属于未少付。上述，本院将按照查明的事实，扣除被告已支付的加班费后对原告的诉讼请求予以处理。 二、违法解除劳动合同赔偿金方面。（一）、原告认为，月平均 ...

工作八小时以上且一直做六休一，单位从未向其支付平时及双休日的超时加班费。故诉至法院请求法院判令：1、被告支付原告代通金1826元（以下币种均为 印制胸卡的日期并不能证明原告是2002年10月进被告单位，同时认为从查阅“新进员工清册”的材料中可见原告进单位的时间应为2003年4月份；对原告提供的复印件经 ...

工损失960元的诉讼请求。 被告某某公司辩称，对于原告主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时 会议记录，旨在证明2008年1月和2009年1月的职工代表大会上通过了全体员工工作期间都有1个小时的用餐或休息时间的决定。 原告对该证据表示 ...

补偿。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经审理查明，2007年4月18日，原告进入 工作至2008年4月30日止。同年4月30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...

和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而 工作时间。故本院认为宝山乐购公司已尽举证义务。徐某某主张加班费缺乏依据，对其请求，本院难以支持。至于年休假折算工资问题，原审法院所做判决 ...

浜工业园区X路X号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009 。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告支付原告2007年12月21日到2008年9月28日的平时加班费1,346.02元及25％补偿金336.51 ...

租赁单位与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院 方才向劳动争议仲裁部门提起申诉请求权利救济，故其实体追索加班工资的期限应为2007年10月13日至2008年10月24日。具体加班费数额，原、被告均 ...

劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资标准，虽然联合仪器公司对 未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的各个项目是正确的。故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...

庭审中，原告陈述2007年度其拿过年终奖1500元，2008年度其是听别的员工说拿了3000元的年终奖。被告陈述，2008年度的年终奖是原告自己不 某某要求被告某某光通材料有限公司支付2006年3月至2006年12月期间加班费差额的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某光通材料 ...