路X号X楼。 法定代表人王某某，公司董事长。 委托代理人许某某，公司员工。 委托代理人姚曹隆，上海市明鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海施尔 楼宇bas系统的设备提供、系统及施工图设计、设备安装、系统调试开通、系统培训和售后服务。bas系统主体设备应由英国施尔华控制系统国际有限公司制造，部分 ...

这是白捷博士与时空港公司进行商业合作的基础”。时空港公司部分员工及相关人员参加了培训。 2000年7月25日，北京时空港超球面模型培训班学员吴兵 实验，作出了分析报告，故可以认定双方当事人已经实际履行了意向书。该意向书没有违反法律或损害他人利益，对双方当事人产生法律拘束力。根据内容，该“合作意向书”应 ...

形式为长安公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由 与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济 ...

，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责 第3条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出通知，内容为“因胡 ...

已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与石某玲 玲签订《劳动用工合同书》，实际上是双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于某务派遣，故上诉 ...

并要追究原告的相关责任，但没有提退还原告3万元保证某的事。被告的行为，违反了法律规定，原告被迫同意解除合同。为了保护原告的利益，原告特诉至法院，请求判 的负责人杨某某协商并签订了《附加协议》，且毛巾洗涤费用是原告在经营过程中所产生的费用，应当由原告负担；2、原告称被告扣发员工工资与事实不符，原告使用了 ...

700万元，如达不成销售任务，乙方应按照约定销售任务向甲方缴纳甲方应得收入”。协议第4条约定：“乙方保证每年自然增长率为甲方实际所得的10％”。专柜经营合同 同时将该情况书面通知了原告。原告在合同存续期间违反合同约定私自发放员工某某，合同解除后又长期拖欠员工某某，给被告造成了不良的社会影响。应广大员工 ...

手续”超出路某的诉求，路某的起诉书中并没有该项诉讼请求，原审判决显然违反法律规定。三、原审判决“上诉人返还被上诉人垫付的2010年5月的养老保险金”没有事实 ，致使劳动合同无法履某，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动检所作为执法机构在使用劳动者时受到法律和政策的影响较大。在 ...

的2名员工在顺大公司污水处理站故意将污水池中回收水放空并加注自来水应付检查，监测报告不具有真实性。2、水污染控制技术资料及双方签订的技术协议，上述 鑫林公司负责工程项目的设计、设备制造、外协设备订购、安装调试、操作人员内部培训和系统调试指导，直到达标回用或达标排放;价款金额207万元、28万元，合同 ...

作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务 的截止时间，根据被告于都公司与被告振东分公司等续订的《承包协议》约定，被告于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司，并且续订的承包 ...