、医疗、工伤、生育等保险）。同时，河南省电信公司也与被告悉诺公司签订了劳务派遣协议，由被告悉诺公司以劳务派遣的方式派遣原告陈某某继续在被告驻马店 月至2007年12月30日在被告驻马店电信公司处工作期间，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈某某缴纳 ...

档案时签订劳动合同（有入职申请表为证）。因原告没有移交个人档案，所以未签订劳动合同。原告所述不是事实，其要求支付双倍工资的另一半4259元，违反法律规定 同意录用原告郭某某，并在郭某某填写入职申请表上注明同意录用，劳动期限一年，档案转交时签订劳动协议。后原告在被告处工作。2009年9月15日，原告以有 ...

各项社会保险费和住房公积金。2007年12月下旬，被上诉人网通公司口头通知让上诉人回家，听候公司安排。上诉人自始至终都在网通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在 。 本院认为，戴某某于1994年3月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，戴某某又与 ...

共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业 劳动合同之前已经在外地单位工作，在与被告盐业公司签订劳动合同后，仍然在外地单位长期工作，并未处于待业状态。原告崔某某在其他单位工作，为其他单位创造 ...

证人未同意原告到矿上工作，因为工人下井必须经过安全矿长登记，还必须与矿上签订劳动协议。出事时证人未在矿上而在河南新密，是杨XX打电话告知证人的， 原、被告之间未签订劳动合同，被告单位的考勤表上没有原告的姓名。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ...

关系。”原告于2006年8月到被告处从事伙房工作，双方没有签订劳动合同。2008年1月被告与原告解除事实劳动关系后，原告于2008年1月29日与柳州恒安劳务 《经济补偿人员及费用表》、《解除劳动合同协议》，上诉人于2008年1月与恒安劳务公司签订书面合同，约定由恒安劳务公司将其派遣至被上诉人处工作，且 ...

神公司交纳200元质保金后，应聘在被告公司生产中心从事成品搬运工作。双方没有签订劳动合同。2008年7月16日，原告在将产品搬运入库时，不慎摔伤左手。 一终字第X号民事调解书，晏某某与唐人神公司工伤事故损害赔偿纠纷由本院主持达成如下调解协议：1、唐人神公司在本调解书生效后五日内支付晏某某交通费、一次性 ...

，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与原告协商下予以调岗 《劳动合同的补充协议》，约定延续前述合同，并约定原告“每月被支付薪金总额为x元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元、 ...

招收为集体所有制工人，1989年因机械设计研究院需要，机械设计研究院与劳动服务公司以签订协议的形式，将王某某移交机械设计研究院统一安排，1999年机械设计 由劳动服务公司管理和决定，是劳动服务公司的在册职工，退休后在社会保险基金管理中心领取退休金。王某某从未正式调入机械设计研究公司，也没有签订劳动合同 ...

联通公司口头通知让周某某回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河联通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在周某某毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。周 签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 本院认为，周某某于1998年元月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同 ...