。2008年1月31日周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定 的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题的通知》规定“从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位可根据实际情况适当安排工休假 ...

，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的， 共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，最高人民法院《关于 ...

送达”无事实及法律依据。关于“留置送达”方式的适用，被告没有提供任何法律依据。所以此送达方式不合法。如果被告参照《民事诉讼法》的规定用留置送达，该法第 内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据作出工伤认定结论的规定，被答辩人在举证期间内 ...

申请进行了核实，并依据《中华人民共和国》（国务院X号令）第十四条第（一）项，经审核，郑州市X村面业有限公司职工胡某某所受伤害（职业病）确定为工伤。 面条时被压面机压断右手环指，系在工作时间、工作地点因工作原因发生事故伤害的事实。且原告于2009年6月25日出具的关于胡某某受伤治疗费用处理意见也可以证明 ...

单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排 四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金 ...

同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 未向法院提供证据证明，故原审法院认定阳XX工作时间为14年整并无不当。阳XX关于其工作年限为14年零1个月的上诉理由不成立，本院不予采信。 2、 ...

劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工 ，由各省、自某、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。根据豫人社（2009）X号文的规定，上诉人应当向劳动行政部门提出申请，只有经过审批 ...

共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21.75天。 ...

共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21.75天。 ...

》第十条第四项、第十三条。程序依据《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条。职权依据《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条。 四原告为支持自己的主张， ，且有工作单位和住址，四原告不属劳动教养对象。被告违反中华人民共和国公安部颁布的《公安机关办理劳动教养案件规定》的第十三条、第二十条第二款的规定，未报送 ...