已到法定退休年龄，经丰都县XX合作社集商管理科和某某商业总店共同审查我的工作档案。再经丰都县劳动局、社保局复查确认劳动关系，符合国家政策规定， 认为，双方当事人对一审判决认定事实无异议，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人 ...

，被告没有为原告办理社会保险缴纳手续，不符合法律法律规定。在原告达到退休年龄时，被告应按相关法律规定为原告办理退休手续，办理养老保险帐户并补缴原告拖欠的养老保险费 的限制，故被告辩某原告的起诉已超时效的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条、七十六条、《国务院关于工人退休、退职 ...

，劳动合同的用工主体是郑某水晶股份有限公司中牟分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号 、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定，劳动 ...

年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡 ，又未在内退申请表上签字的情况下，擅自为其办理内退手续的行为违反有关规定，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第九十八条之规定，判决 ...

不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十条、第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告从2006年 ，1997年更名为许昌瑞金祥建设有限公司工作，连续工作满10年，已满60岁达到退休年龄，上诉人永诚建筑工程有限公司在成立时的验资报告中说明该公司系许昌瑞金 ...

文，《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》第二十五条规定：“企业改制时，据国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年 不能成立。原告本人认可其不能胜任五车间的工作，按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定，被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的， ...

得知退休时间为1995年8月为由，就工资、奖金、津贴以及退休年龄等问题以电力公司和电力设计院为被诉人向福州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。2007年1月8日， ）字第X号《不予受理通知书》决定不予受理。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 ...

、河南省高级人民法院，河南省人民检察院公民与法（2008）第四期46页女教师打赢退休年龄官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批 中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第九十六条第一款、第一百零七条、第一百二十二条之规定，判决如下 ...

元（以后每年可根据有关政策调整）。四、被申请人按政策为申请人缴纳社会保险至退休年龄止。五、申请人要求裁决被申请人赔偿申请人伤残津贴x.70元不予支持。六 按照《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《湖南工伤职工配置辅助器具管理办法》的有关规定进行处理。云 ...

，作为我市最早改制的股份制企业，在1999年国家除有《劳动法》之外，涉及股份制企业对职工处罚尚无明确法律、规章规定，而此时参照《企业奖惩条例》对被上诉人处罚 开除的决定，并无不当，本院予以支持。由于2009年5月孙某已经达到了退休年龄，一审判决第二项安排合适工作的判决内容已发生变化，现孙某要求办理职工 ...