并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二 固定期限劳动合同的意见，如果廖某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。廖某没有向有关部门反映情况而在征询意见 ...

并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二 固定期限劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。吴某没有向有关部门反映情况而在征询意见 ...

并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二 固定期限劳动合同的意见，如果洪某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。洪某没有向有关部门反映情况而在征询意见 ...

续延劳动合同的情况下订立。而雅来公司也在《广东省职工劳动合同》期满前已向何某发通知表明不再续签合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定， 固定期限劳动合同的意见，如果何某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。何某没有向有关部门反映情况而在征询意见表 ...

是劳动关系，与其无关。在其成立之后，李某某并没有作为职工分配到其单位，李某某从事的是保险代理人的职业，是依靠提取佣金来获得报酬，根据有关法律规定 有参加进修学习、技术培训的权力。”该聘约明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等内容，完全符合劳动合同 ...

38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬 彭某某补缴。因被告中国人寿漯河分公司的人事制度改革是按照省公司的要求，在职工代表大会通过的情况下进行的，原告彭某某对被告中国人寿漯河分公司的人事改革方案及 ...

38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬 李某某补缴。因被告中国人寿漯河分公司的人事制度改革是按照省公司的要求，在职工代表大会通过的情况下进行的，原告李某某对被告中国人寿漯河分公司的人事改革方案及 ...

查明，2009年7月28日，原告进入被告处，从事行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告 且目前原告尚处于怀孕期间，被告的解除决定，也有悖于对女职工的特殊保护。因此，现原告诉请要求撤销被告所作解除劳动关系的决定，并恢复双方之间的劳动 ...

上海某空间设计装饰工程有限公司 被告陆某 原告上海某空间设计装饰工程有限公司与被告陆某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行 目前正处于怀孕期间，被告的上述不当行为，也有悖于对女职工的特殊保护，故被告要求恢复双方之间的劳动关系，依法有据，本院应予准许。 对被告要求原告 ...

。 法定代表人王XX，董事长。 委托代理人陈X，男，该公司职员。 委托代理人蒋XX，女，该公司职员。 被告朱XX，男，X年X月X日生，汉族，住 系协保人员，其与原告建立特殊劳动关系，应当参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他 ...