.86元（1500元/月÷21.75天×60天×200%）。对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因无事实依据，故本院不予支持。对原告要求被告 办理退工手续、开具退工证明。 六、原告唐xx其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人 从未提出过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...

劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人 从未提出过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...

劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、实际上，雅来公司 及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾 ...

日，邦洁公司安排罗某到所属郴州市公安局一号院担任管理处主任，双方重新签订了劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日止。2010年3 ，限被告在本判决生效后十日内付清；4、驳回原告罗某的其他诉讼请求。如果被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

应予确认。 本院认为，x某与yy签订的劳动合同是双方真实意思表示,符合法律规定。双方约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的强制性规定，原判认定二 于本判决发生法律效力之日起十日内支付x某社会保险金5,544.90元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照,《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

劳动关系。作为负有管理责任的用人单位，双鑫汇公司应对孙某的工某时间、劳动合同签订情况、工某标准及发放情况提供证据予以证明。现双鑫汇公司未能提供证据证明相关 。其上诉理由是：双鑫汇公司与每一位员工某订了劳动合同，足额缴纳社会保险，没有发生一起与员工某劳动和社保纠纷；双鑫汇公司与孙某不存在劳动关系，双方 ...

有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同，但可以间接证明公司是一个规范的公司，没有恶意不与劳动者订立劳动合同的动机。白某在上一个工作单位， 本判决生效之日起十日内向白某支付未缴纳养老保险的赔偿金三百八十四元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

某二○○九年八月一日至二○○九年十一月二十六日期间未签劳动合同的二倍工资八千八百五十八元八角。 如果中央统战部力学宾馆未按本判决指定的期间履行给付金钱 利息。 判决后，中央统战部力学宾馆不服，以其通过就业协议书的方式与杨某签订了劳动合同，一审法院判决认定事实及适用法律错误为由，向本院提起上诉。请求撤销 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...