一份，证明原告在被告处的岗位为人力资源助理及培训助理。 证据5、郁某某考勤记录表四张，证明原告考勤情况。 证据6、原告工资单一张，证明原告从入 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告郑州壹加贰联合不动产经纪有限公司负担。 如不服 ...

手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告提供了以下证据：1、员工培训档案，签署日期为2007年11月19日，落款处有 的计算基数，劳动法规定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。根据被告的工资条，被告从2007年11月20 ...

贞书记被逼走，韩先敏、杨某某等人就强行逼原告到公司培训中心，每月939.80元的工资只发200元。原告于2008年11月向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁， 少发的数额不相符，原告在诉讼中也没有提供内退工资基数标准中应当包括岗位工资的相关证据，仅凭原告的陈述无法认定。另外，原告在内退前，先是2000年1月 ...

医疗保险费、失业保险金、生育保险金、住房公积金，补发同工同酬的工资2900元；补发原告2004—2007年8月的过节费和季度奖及加班费。本案诉讼费用由被告承担。 ②原告职业资格证书，证明原告在工作过程中，经过移动公司的技能培训，取得信息产业部人事司颁发的从业资格证书，说明原告在被告处工作，与被告间存在 ...

无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇 立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航公司一审请求晨某支付培养补偿费５４２．５０万元 ...

作为履约保证金(具体数额如下所述)。如果乙方在接受培训的三年内(自培训结束之日起)因故辞职，公司将扣留其尚存于公司的所有保证金。2、在乙方同意赴海外培训后 5、培训期满日即乙方完成培训任务并返回原工作岗位之日起开始计算。6、乙方同意在接受培训后三年内，只要甲方不拖欠乙方工资等费用，乙方就不得：(1)在 ...

石某玲签订了劳动合同，又根据其与第三人陕西延安百货大楼有限公司签订的合同给石某玲安排了具体工作岗位，同时也约定由第三人陕西延安百货大楼有限公司代发工资发放 有限公司履行请假手续后外出培训，外出培训发生交通事故时乘坐的也是延安亨泰工贸有限公司法定代表人徐某驾驶的车辆。最后，石某玲的工资虽然是通过陕西延安 ...

订立无固定期限劳动合同之日（即2010年1月1日）起每月加付一倍的工资共计16920元（按1410元/月自2010年1月1日起计算至2010年12月 年4月起安排计生工作，每月按60元计算，共计19个月，被告应支付1140元岗位补贴。 14、巡查表，拟证明原告星期六、星期日有加班，故被告应支付加班工资 ...

拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的事实，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳保险情况，不 ...

本判决生效后十五日内支付被告那某2009年7月31日至2010年7月30日的工资33,963.30元；二、原告辽宁某公司于本判决生效后十五日内为被告那 公司的人事助理，有的时候也在沈阳这边工作，在沈阳这边培训新人。故被上诉人因对上诉人重新安排的工作岗位有异议，且被上诉人有理由相信上诉人员工王某某已代表 ...