工作。劳动合同届满后，双方续签。原劳动合同履行期间，被告每天工作时间为4小时。被告已从原告处按照40元／天的标准领取加班费8160元。原告认为 .60元、法定节假日加班工资1486.90元；支付2009年7月1日至2010年12月的年休假工资821.60元。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告 ...

加重。2009年9月12日早上6时30分被送到象州县中医院急救，因抢救无效临床死亡。按《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位上突发疾病并在 到象州县中医院急救，后因抢救无效临床死亡。原告认为张某是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。2009年11月6日，原告 ...

，且足额支付了加班工资。如果原告全勤，被告按宁波市最低工资标准支付原告工资，加班时间则依法支付加班费，原告所述的工资收入已经包含了加班工资。综上，请求驳回 年8月出勤21.4天，8小时外加班21小时，当月税前工资1649.5元。被告另在2010年9月12日规定，白班工作时间为7：00-19:00，夜班 ...

被告宁波某电子有限公司答辩称：原告于2008年4月进入公司，从事仓库管理工作。2010年10月17日，原告提出辞职申请，并于同年11月2日 年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时，休息日加班1284.5小时，法定节假日加班28.5小时。原告2008年11月至2008年12月，月基本工资为850 ...

至2010年8月12日止，岗位为财务经理，试用期内月工资为2800元，试用期满后月岗位工资为3500元，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一 ，提出与被告即日解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...

。3、丁某到农产品市场公司工作至2008年12月31日止，农产品市场公司每周工作时间均为五天半(未超过法定工时44小时/周)。4、丁某因农产品市场 70%报销的规定，以及当年的医药费报销截止为当年年底的惯例，丁某自2009年12月31日报销截止日起至2010年9月20日提出仲裁申请，要求报销2009年 ...

年9月25日新郑市人力资源和社会保障局认定刘某所受伤害为工伤。2010年12月6日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某伤残等级为九级。刘某为此支付鉴定费300元 ，周24小时的实际标准，刘某又未能提供证据证明其日平均工作时间超过4个小时，故刘某主张某与世通公司为全日制劳动关系，无事实依据，本院不予支持。刘 ...

为2150元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月 5天（468小时÷8小时/天=58.5天）。又原告主张其自入职以来，每月需值班1天，为此，原告向本院提交了2006年7月至2010年12月以来的 ...

年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为 表示认可，故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定， ...

年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为 元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定， ...