，也应该是特别法优于一般法，新法优于旧法。一审判决认定南宁市的文件与招标投标法相抵触是适用法律错误。二、上诉人为了履行合同付出了大量 合法有效二、上诉人要求被上诉人赔偿实际支出费用损失14043元、监理人员待岗期间工资损失213700元、预期利润损失561100元有何依据 二审期间，双方当事人除陈述诉 ...
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。 证据5、6拟证明被告终止与原告劳动关系月平均工资为1410元。 7、燕街发字（2010）X号文件。 8、郴发（2002）第X号文件。 ，应当依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪年休假 ...
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，经某方某商，已由被告退还给了原告。对于上坳有色矿的文件、恢复生产的报告及回复、相关部门证明与被告作出某予赔偿决定的被诉 614483.00元，建某价值214193.80元，机械设某116204.00元，留守人员工资35400.00元，共计980280.80元；原告张某的损失：建某价值17122.03 ...
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的事业龄年限计至2002年12月31日，补贴费标准为2001年度平均缴费工资，被告核定没有错误。对于事业补贴费标准系数问题，2002年12月31日前莆田市 缴纳。上诉人的机关事业单位养老保险卡事业工资缴费截止时间也是2002年12月31日。故上诉人张某乙主张“改制文件在2003年5月份下发是不能决定 ...
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经原告多次催要，被告拒不归还。起诉要求被告归还原告的工资4739元。（2001）文检号宛城区人民法院文件检验鉴定书已明确，确认两张天冠啤酒有限公司 。 原告向本院提交如下证据： 1、1998年3至7月份“天冠啤酒有限公司职工工资结算表”一张，金额2843元。 2、1998年9月份“天冠啤酒有限公司职工 ...
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的下列证据证实： 一、书证 1.被告人郝某、张某丁、李某任职文件以及中国铝业中州分公司人力资源部提供的三被告人履职情况表证实被告人郝某2006年1 小金库和使用小金库款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释）等文件，证实各个单位不允许设立小金库，任何费用超过标准的一律不准报销。财某集中 ...
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、会议记录，证某原告于2008年2月15日已学习理解【2008】X号文件，公司每个员工都必须遵守公司的规定。 经庭审，被告对原告提交的证某质证 西安奥宇模板有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告2008年11月份工资1000元、经济赔偿金7500元，共计8500元； 三、被告西安奥宇模板有限责任 ...
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》和石化股份益办(2004)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工 ：一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于改革前的工龄工资有误，导致一审适用内部文件进行判决有误，上诉人的工龄补贴应按连续工龄的计算方式 ...
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》和石化股份益办(2004)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工 ：一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于改革前的工龄工资有误，导致一审适用内部文件进行判决有误，上诉人的工龄补贴应按连续工龄的计算方式 ...
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处理决定并判决不需向原告支付生活费用。被告要求维持其新某政[2005]X号文件中对原告部分的处理决定，要求确认其不需要为原告补发生活费。 原告向本院 委员会办公室出具的说明，原告申请仲裁并未超过仲裁时效。被告作出新某政[2005]X号文件，对原告作出按自动离职处理并于2005年11月起停发工某的决定， ...
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