年2月至8月工资是无理由的，原告在2007年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的， 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...

当时不知道是给劳务公司签的合同，后来才知道。一直干到2009年12月被告通知我不让上班。后我向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月23日 用工单位，唐河县安通劳务服务有限责任公司系用人单位。唐河县安通劳务服务有限责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与唐河县安通 ...

当时不知道是给劳务公司签的合同，后来才知道。一直干到2009年12月被告通知我不让上班。后我向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月23日 用工单位，唐河县安通劳务服务有限责任公司系用人单位。唐河县安通劳务服务有限责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与唐河县安通 ...

讨论通过，其不予认可。 庭审中，原告当庭承认被告提交的三份《劳动合同》为其所签，但认为最后一份合同与前两份一不致，前两份为一页，而最后一份 休假和请假手续擅自离岗后一直未到单位上班，被告于2009年5月20日以《警告通知书》的形式书面告之原告解除劳动合同，原告拒绝在通知书上签字，原告知道解除劳动合同的 ...

个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的，开始应聘的是印刷厂管理人员，干了一星期左右，原告又提出到公司 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

违规的事他不想参与，隆汇公司的情况我不太清楚，最后不亏不赢卖了。”王某银证：“我在营业部任主任时，彭某甲是副主任，主管会计和对公存款 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

2－6无任何根据，请求事项不能成立。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规 应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿，该经济补偿为原告 ...

26日，经汉中市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告韩某某伤情符合部分护理依赖等级。同时认为其右上肢肘上缺失，同意其安装假肢。原告韩某某在被告单位上班，被告按计件 本院认为：原告韩某某与被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂签有劳动合同，双方已建立了劳动关系，在该劳动合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法及相关法规予以 ...

，在原告对此未提出相反证据之前，本院认定原、被告提供的证人均签订有劳动合同；被告单位2009年9月份无原告的考勤记录，对此原告没有实质上的异议，本院予以确认 主要内容达成口头约定，原告在工作内容与工资待遇均不明确的情况下，不能证明与被告达成了口头劳动合同；原告称9月1日第一天上班，而当时矿上已经停产， ...

经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不登记。原告无奈到郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...