宋某x元。本案其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同 》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿……”。新机公司未能提供证明宋 ...

以下简称“劳动合同法”）赋予了劳动者及用人单位对劳动合同的单方解除权，为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，用人单位应在合理期限内严格按照法律 月25日作出的解除通知系错误的。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...

人在被上诉人处的工某年限进行计算，而不能按照2008年新劳动合同法实施之后计算且本案中上诉人与被上诉人之间最后一份劳动合同签订日期实际为2008年1月5日。 支付半个月工某的经济补偿”的标准计算。根据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六 ...

。 上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照合同约定和国建规定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 规定，依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下： 一、原 ...

合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。陈某主张未签订书面劳动合同的 诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元 ...

7元（1000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放， TCK公司支付竞业限制违约金10万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、 ...

已开始领取失业救济金 本院认为：原告于1993年12月到被告单位工作，双方建立了劳动合同关系。被告陈述称：2009年12月24日，原告在未与被告协商一致的 规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（ ...

书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。《中华人民 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元， ...

XX等五位同志自2008年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理 年。原审认定被上诉人在上诉人处工作17年没有弄清上述事实。上诉人解除被上诉人劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49 ...

其解除劳动合同是符合法定条件的。因此按照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条计算，原告在被告处工作不满一年， 投诉前置程序，直接主张加付赔偿金，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施 ...