已达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，不能按劳务关系处理。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险 进行举证，本院不予采信。何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛信公司、盛信 ...
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劳动合同。被告在没有出示与原单位解除合同的手续下，隐瞒事实，又与原告签订劳动合同，违反《劳动合同法》第二十六条第一款的规定和双方签订的《劳动合同》 份《劳动派遣协议》，约定：由原告向被告纺机公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的 ...
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联合网络通信有限公司南阳市分公司）要求与原告签订劳务派遣合同，但原告王某认为其应与该公司签订劳动合同，而非劳务派遣合同，故拒绝签订，双方由此发生 应为其办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故 ...
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联合网络通信有限公司南阳市分公司）要求与原告签订劳务派遣合同，但原告张某认为其应与该公司签订劳动合同，而非劳务派遣合同，故拒绝签订，双方由此发生 应为其办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故 ...
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病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某待岗期间的 依据。 本案再审过程中，焦某称，一、原审法院认定申请人与被申请人之间为劳务关系，没有证据予以证明，且没有法律依据，纯属主观推测，其判决认定事实完全错误 ...
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审理终结。 原告于某某诉称：2008年元月原告与开封金明智晟信息咨询有限公司签订劳务派遣合同，原告先后在杞县西关和五里河镇移动营业厅工作。2008年10月7日 分配到新的工作地点工作，但原告不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的 ...
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的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某某待岗期间的 焦某市津阳化工厂，故焦某某与焦某制动器（集团）有限公司并没有建立劳动关系，双方应是劳务关系。因此，本案中当事人诉争的有关权益可另行主张其权利。焦 ...
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某的双倍赔偿金上，重审法某无视陈某是依法、依规受襄阳南车公司的派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈某与襄阳南 车公司应当为陈某社会保险关系转移出具相关手续。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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法院认为：环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的 关系的经济补偿金及未缴纳养老保险的赔偿金的法律责任。综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第七 ...
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原告于2008年2月份与洛龙区保安公司签订了用工协议书，在我院系劳务派遣人员，与我院并无劳动关系。退一步讲，即使其2008年2月份之前与洛阳大学的关系是 2005年7月开始工作至2008年1月1日前期间的双倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始施行，其不能溯及施行之前的行为，且 ...
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