履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付 ...

履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付 ...

利履行了合同。2009年2月，双方某签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 某订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位才可不支付 ...

履行了合同。2009年2月，双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同第一 签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位才可不 ...

被告陈某某不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴证实施办法》的规定，劳动合同的鉴证机关应是武侯区劳动局。而上诉人与被上诉人于2003年签订的 ...

年6月28日止，原告担任工程部门管理工作等。2008年1月14日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月14日至2010年 在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者 ...

调薪记录表。旨在证明第二被告与其约定的工资无固定加班工资项目。 二被告对证据1均提出异议，认为原告提供的劳动合同有其擅自添加的内容，二被告对添加的 2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。 原告对上述证据均提出 ...

意见》的实施办法规定，企业改制重组与职工解除劳动关系的，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已 、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费的缴费标准、期限及相关惩罚等，由政府相关部门行使。《住房公积金管理条例》规定住房公积金的缴存、提取、使用、管理 ...

意见》的实施办法规定，企业改制重组与职工解除劳动关系的，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已 、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费的缴费标准、期限及相关惩罚等，由政府相关部门行使。《住房公积金管理条例》规定住房公积金的缴存、提取、使用、管理 ...

。以刘某无业绩为由，不发放刘某2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三 ，亦即双方变更了关于劳动报酬标准的约定是错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前 ...