劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。刘某与 权利已超过时效。请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...

确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点：一是谢某、洞口县太平新井煤矿之间是否存在有劳动关系；二是谢某向原审法院提起诉讼有没有超过法定的起诉期间，即洞劳仲 了法定诉讼时效是错误的，请求撤销原判，改判确认谢某与洞口县太平新井煤矿劳动关系成立。 洞口县太平新井煤矿答辩称，谢某2010年12月15日收到仲裁裁决书， ...

合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到隆回电信公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。马某 证明马某系隆回电信公司的正式职工。故请求二审法院撤销原判，确认隆回电信公司与马某之间劳动关系成立，判令隆回电信公司与马某之间签订无固定期限劳动 ...

劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告 上诉人已超过申请仲裁时效。请求二审撤销原判，确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚， ...

合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。 已超过时效。故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...

合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。 已超过时效。故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...

劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告于2009年1月1日由劳务派遣公司派遣到被告处工作，应当知道其权利是否受到侵害，申请劳动仲裁时效期间为一年 人主张权利已超过时效。请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚， ...

劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告 上诉人已超过申请仲裁时效。请求二审撤销原判，确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚， ...

号仲裁裁决及当事人陈述予以证实。 本院认为：本案争议焦点问题为原告与被某之间是否存在劳动关系。被某提供了原告于2009年12月15日出具的聘用通知书以及同月18 日两次向原告法定代表人寄送过要求履行劳动合同或请产假的特快专递邮件，因此，原告主张双方不存在劳动关系的理由不能成立。第三人虽主张其与被某之间 ...

是：1、原告皓峰公司与被告冉某是否存在事实上的用工关系；2、原、被告事实上的用工关系是否构成事实上的劳动关系。 关于第一个焦点。尽管原告皓峰公司 承认的有关案件的事实，因事先未与其委托人沟通造成错误陈述的理由本院认为不能成立，原告委托代理人作为原告在仲裁程序的特别授权委托代理人，该抗辩意见显然与法无据 ...