工时工作制的规定计算，虽然原告李某认为被告未按规定支付其加班费，但根据被告提供的工资帐目反映有加班费的发放记录，故原告李某主张加班工资及经济补偿金缺乏事实与 9月的工资单等证据表明其已按月向被上诉人支付了加班费，上诉人李某在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求被上诉人支付其上班以来的加班费， ...

由职工共同出资用于企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求不能成立，2008年5月份之前的请求已超过时效。 规定，2008年月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。 以上事实有仲裁院裁决书、合同书、考勤表、工资明细表、病历、医疗票据、解除劳动关系 ...

领工资名册上可见，二人工作日为满勤，没有双休日、节假日，远远超过了法律规定的劳动时间，故其要求补发加班费、双休日、节假日工资的请求，符合法律规定，应予 本案所有诉讼费用。 黄某工程局针对闫某某、郭某某的上诉理由辩称：黄某工程局有权按照劳动法的相关规定自行核定工资标准，闫某某及郭某某要求按照档案工资标准 ...

认为不适应被告调整的工作，可以申请另行调整。”《劳动合同》第十六条约定，“原告有下列情形之一的，被告不需要事先通知原告，可以立即解除本合同：（二）严重违反 上诉人游某某主张其到被上诉人同天公司工作期间的加班费，应对同天公司安排加班的事实负举证责任。由于游某某现没有提交其加班是同天公司安排的证据，故对其 ...

劳动定额标准，是否存在强迫或变相强迫劳动者加班的情形，故鲁某某主张加班费及加班费赔偿金，没有事实根据和法律依据，不予采信；鲁某某基于劳动争议主张误工赔偿金 元，2月份工资为720元。 其他查明事实与原审一致。 本院认为，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务，违反这一规定，应当承担相应的责任。按照 ...

的工资收入2300元，对该工资标准，原告认为是基本工资并没有包含加班费，被告则认为该工资收入已包含加班费，经审查，根据原告原来的工资情况及双方均无异议的 合同，原告则对劳动合同条款中的基本工资降回其最初工作时的工资标准1600元有意见，因而不同意与被告签订劳动合同，被告在超过了约定签订合同的期限后， ...

保障局狮山所松岗站递交了调解申请书，认为被告自其任职日起没有支付超时工作的工资、没有给予有薪年假以及无故扣发了2007年2月份4日的工资。同年6月 的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后，即其月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错 ...

费用，共人民币6640000元，申请人实际支付了人民币7311904．56元……正因为前几个月有多付的金额（67万多），申请人在1997年2月份的应付租金中（人民币 租船合同》的规定向被申请人支付船员加班费的义务，申请人支付给被申请人后，由被申请人发放给船员，被申请人没有垫付的义务。经查“顺通一号”轮 ...

并没有约定工资中的主管、工作及技术三项津贴属于加班费，法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。此外，从工资表来看， 争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

是违约行为，应承担举证不能的后果。潘XX在职周一至周五共出勤64天，有考勤卡为证，基本工资共3000元/月÷20.92天/月×64天=9237元，减去已 =x.80元。联众家具厂辩称潘XX每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信；原审法院在确认潘XX提交的出勤记录卡 ...