姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵某在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...

姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李某在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...

庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢某某在正常工作时间以外的工作量上诉 ...

被告的该主张不能成立，被告应支付原告加班工资。 用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此 审批手续，在此情况下，根据相关规定，被上诉人的工作时间应按标准工时制计算，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，且双方亦未明确约定上诉人除 ...

。 委托代理人贺某辉，湖南琼武律师事务所律师。 被告湖南经济研修学院。(具体情况不明) 法定代表人赖某某。 原告贺某某与被告湖南省社会科学界联合会、湖南经济研修学院劳动 月至10月的工资5320元。由于被告未及时支付上述工资，根据原劳动部劳部发［1994］X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟某某在正常工作时间以外的工作量上诉 ...

庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄某某在正常工作时间以外的工作量上诉 ...

第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。第四十六条第 审理。 被告刘某某辩称2008年8月5日订立的协议是在原告福利医院实施压力的情况下订立的，并非自己的真实意思表示。本院认为被告系具有完全民事行为能力的自然人 ...

劳动合同经济补偿金x元；被告向原告支付劳动报酬x元及逾期支付劳动报酬赔偿金x元；被告向原告支付因未签订书面劳动合同所应支付的工资x元；被告向原告支付 解除劳动合同经济补偿金x元，因被告未及时向原告支付工资，被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，关于数额问题，因原告实际工作时间为一年以上不满一年六 ...