的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人 属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议，被告虽主张其月收入为 ...

有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费、值班费，2008 医疗、失业等各项社会保险费用。三、被上诉方支付上诉人2008年1月1日至2009年10月16日的双倍工资，查清诈骗合同的真相，22个半月每月1160元共x ...

予以纠正。关于上诉人王××上诉提出要求“被上诉人支付上诉人2008年元月至8月的双倍工资，支付至签订无固定期限劳动合同之日”和“由被上诉人依法为上诉人 养老、失业和医疗保险金的参保缴费手续”的问题，鉴于上诉人王××在申请仲裁时的请求仅为“支付2008年1月至5月的双倍工资3600元”、“缴纳1997年 ...

劳动合同等情形，本院认为，本案是由于被告的原因导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个 、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

劳动合同法》实施后，原告未在1个月内与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2008年2月1日至2008年11月9日期间的双倍工资余额x.20元；工作 条第一款、第九十七条第二款、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告中外运-敦豪 ...

向被告李某某支付双倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行 停工系永昌公司停产放假所致，且两次放假均未超过本月工资发放周期，永昌公司应按其本人工资标准支付双倍工资；5月份李某某出勤正常，应按本人工资标准支付 ...

月工资标准为580元，3月至4月份工资标准为680元，5月份起工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区 被告陈某某支付双倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下 ...

设施费用依据不足，应予驳回。 (五)本案违约责任的认定和承担问题。 1、就返还保证金问题，恒辉公司应否承担给付双倍银行利息的违约责任。 江建公司认为，《补充协议 二层平口时才退还保证金，江建公司未按约履行。另《补充协议》中没有约定违约责任，是对原合同双倍支付利息约定的变更。因此，一审判决认定事实清楚， ...

XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司支付其解除劳动合同代通知金2400元、未签订劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1200元、休息日加班工资 ：一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三、关于基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、 ...

查明：鲁某于2010年8月18日入职金易格公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资支付方式为打卡发放。金易格公司已向鲁某发放2010年8 25000元的认定错误；一审法院依据错误的被上诉人的工资标准所得出的工资差额及经济补偿金、双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的金额亦是错误。故请求撤销一审判决，依法 ...