兴远医药有限公司，与上诉人无关。但原审法院却以社会保险费的缴纳情况来认定被上诉人与上诉人之间存在劳动合同关系。对此，上诉人调取的缴费依据表明，上诉人 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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兴远医药有限公司，与上诉人无关。但原审法院却以社会保险费的缴纳情况来认定被上诉人与上诉人之间存在劳动合同关系。对此，上诉人调取的缴费依据表明，上诉人 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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兴远医药有限公司，与上诉人无关。但原审法院却以社会保险费的缴纳情况来认定被上诉人与上诉人之间存在劳动合同关系。对此，上诉人调取的缴费依据表明，上诉人 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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申请仲裁，请求裁决天瑞集团铸造有限公司一次性支付某某因工伤残而应享受的工伤保险待遇，双方解除劳动合同，终止工伤保险关系。2011年5月26日汝州市劳动 依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本 ...
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，共花去医疗费人民币15,083.19元。黄x认为被告未为其缴纳外来从业人员综合保险费，未支付加班费及2008年未休年休假工资，且在其患病就医期间未支付 ，据此，本院对原告要求被告支付黄x年未休年休假工资的诉请亦难以支持。另外，原告尚无证据证明xx鞋业实施过解除劳动关系的行为或双方经协商一致解除劳动 ...
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总经理。 委托代理人陈某某，男，被告公司员工。 原告李某某诉被告上海某某装饰有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年10月30日起诉来院。本院受理后，依法由 ，故请求法院判令被告撤销退工通知单，恢复双方的劳动关系，为其缴纳1993年1月至1993年6月社会保险费，支付1992年5月18日至1993年6月 ...
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，直接与没有某动关系的被告办理了离职手续，原告是单方解除协议的行为。依据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位不承担补偿金，因此XX有某不承担任何 ，并要求被告自签订无固定期限劳动合同之日起，为其缴纳至退休期间的养老、医某、工伤、失业、生育保险费。西安市X区劳动争议仲裁委员会于2010年10月 ...
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用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人 十五条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑 ...
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借口于2008年11月29日申请辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济 原告没有上班。 另查明被告从2005年1月起为原告交纳了养老保险和工伤生育保险，从2008年1月起为原告交纳了失业和医疗保险。 本院认为：1. ...
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年6月至2009年8月期间的外来从业人员综合保险费740.70元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 ，故本院采信被告请假一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在 ...
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