诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 月3日因原告克扣工资、未缴纳外来从业人员综合保险而向原告提出辞职，但被告未提供相关证据予以证实。因原告不存在支付解除劳动合同经济补偿金之法定情形 ...

1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册 存在主动提出辞职的明确意思表示，但结合被告于填写意向表后当即搬离原告办公场所的行为及其此后未正常出勤的事实情况，被告主张系原告违法解除双方劳动合同的意见 ...

，并且以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日 被告提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的 ...

是由于被告拒绝签订才造成了劳动合同未签的结果。同时，由于被告是因工作失误而主动提出辞职，因而要求原告承担经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院 ，要求原告支付2008年7月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.75元、支付经济补偿金2800元、支付代通金2800元并补缴 ...

。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在加班 加班工资问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案审理中 ...

080元；3、支付2009年8月4日至9月21日的病假工资7,500元;4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；5、支付延迟办理退工手续的损失490元 公司的书面通知单之时。因刘某知道世联公司决定解除劳动关系，也没有继续履行劳动合同的意思表示，双方劳动关系解除，至于刘某较晚收到世联公司的退工单 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月 ...

，担任浇铸成型工，但被告一直没有与原告签订劳动合同。故被告应支付原告2008年1月起至今的未签订劳动合同的双倍工资人民币65,000元。2010年3月 解除的效力，无需法院再另行判处。双方劳动关系的解除系因原告辞职行为而导致，现原告以被告不与原告签订劳动合作为辞职理由，并不符合被告应支付解除劳动关系 ...

违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160元）；3、 劳动合同，不存在代通金。2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同， ...

；双方均同意按960元作为计算加班工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动 人员范围，应由被告提供证据予以证明，但被告提供的员工手册没有原告签名确认，且双方未签订劳动合同，批复上虽有“厂务和管理人员”但是否包含门卫保安岗位未 ...