李某甲诉称，原告1981年到被告单位上班。1995年，我与被告签订了停薪留职合同（三年期）。2000年1月份被告要求原告交纳3年的停薪留职费，因为当时一拖物业 10，文件都是真实的，没有异议。对证据11，没有异议。 本院认为：证据1，被告按照法定程序对原告李某甲作出按自动离职处理决定后，将文件中涉及 ...

股份有限公司考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付经济补偿金，并 违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加某、赔偿金等诉求没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回潘某的上诉请求 ...

被告支付拖欠其2011年2月至2011年5月15日期间工资的经济补偿金2000元没有事实及法某依据。首先，根据双方签订的《深圳市海王健康科技发展有限公司任职 在2011年2月份连续旷工四日，已经用行动表明了自动离职的事实。其次，翁某负责的广西王培超的销售合同中(2010年9月15日—2011年2月28 ...

但被告的该意思表示并未合法书面送达原告，故被告依此为据，认为双方劳动合同因原告自动离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工 张某乙任职期间佣金7000元。 上诉人汇诚公司辩称，其于2007年成立，直到今天没有一例类似张某乙案件的发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应支付 ...

权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职解除劳动合同。被告在9月16日知道处罚通报，没有提出异议。被告已经与原告解除劳动合同 元（计算方法：2960元/21.75天×10天）。根据原、被告签订的劳动合同，被告的基本工资为300元，其余部分工资根据原告的生产经营、经济效益以及乙方的 ...

时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济 月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是 ...

收到职工书面申请三十日后解除劳动关系。被告没有申请过不与原告签订劳动合同，并且也没有收到过原告对其按自动离职处理的决定，双方劳动关系仍依法存在。 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

3、证人刘某娇的调查笔录（复印件）1份共2页，拟证明原告自动离职，未办理任何手续，离职时没有一个院领导知道；今年6月份，原告在其母亲和姑妈的陪同下要求继续 （含产前一个月零5天及产期5个月）的时间内，原告是自动离职还是被告因原告怀孕六个月而解聘劳动合同因原、被告双方所陈某的事实及提供的证据是相互对立的 ...

行为属自动离职、自动离职人员不享受任何待遇与本案查明的事实不符，本院不予采纳。2001年12月6日宝丰县石桥机械厂已被吊销营业执照，致使原劳动合同无法 方提交的证据，石桥机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张561元经济补偿金和4896元 ...

对万某祥作自动离职处理缺乏依据。虽然万某祥在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定，而威 ，由威德力机械厂负担。 威德力机械厂不服二审判决，申请再审称：1、二审判决没有全面了解本案事实，从而影响对案件的正确判决。(1)对于威德力机械厂解除与万某 ...