李某乙也未在本单位上班，双方未签订任何形式的劳动合同。李某乙向金水区劳动仲裁委提交的《劳动合同书》、《劳动合同变更书》和《任职合同书》及《工资欠款证明》 字迹，均是李某乙书写，并无亚星物业公司任何人签字、盖章，劳动合同封面加盖的公章也系伪造，对劳动合同变更书认为系复印件，书写内容均系李某乙书写。对证据 ...

2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。 4、2009年12月18日收据，载明交款单位为顾 并无某百货公司的盖章确认，原告亦未申请证人出庭，故本院对真实性不予确认。原告证据5，被告虽不置可否，但承认入职时阅读过该规定并在劳动合同上予以确认， ...

审理后认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，姚某某与暨阳公司的劳动合同终止协议书，双方均签字盖章，且已实际履行，姚某某也未提交证据证明 某某的诉讼请求。 上诉人姚某某不服原审判决，向本院提起上诉称，自己没有看清《劳动合同终止协议书》的内容，在当时协商时，公司曾经答应除支付x元的停工 ...

共计x.96元。3.一审认定原告与被告签订的劳动合同是部分无效的事实不清，因为金天学校在该合同书上并没有签字，且没有明确双方各执一份，金天学校违反 .聘任合同书无效，金天学校应当依法支付邓某某的双倍工资。依据是劳动合同应由用人单位和劳动者在劳动合同文某一签字或盖章才能生效，而聘任合同书上作为用人单位的 ...

提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同补偿金、未签订劳动 其前提又在于长新公司与夏某某之间是否存在劳动关系。 夏某某认为双方之间存在劳动关系，提供了有长新公司盖章的《申请》和出入证予以证明。长新公司 ...

过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部 之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。 ...

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现金。乔某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为乔某某缴纳过综合保险费。乔某某上班至2009年9月 的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明乔某某进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

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