梁某某，女，汉族，X年X月X日出生，韶关市北江环境卫生管理所清洁工人。住（略）。 委托代理人赖桂萍，广东天行健律师事务所律师。 ，其提交的“临时工工资表”和被告提交的“参加社会保险职工花名册”、“临时工参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述 ...

法律依据，原审认定上诉人与被上诉人解除劳动合同原由错误，没有证据表明劳动行政部门对本案有何规定且劳动行政部门规定并非解除劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人 48小时改为每周40小时，并相应调低工人的工资标准。五上诉人不愿意与被上诉人重新签订或补签劳动合同。被上诉人遂于2002年3月6日决定与 ...

副经理兼杨某湾煤矿法定代表人程正业投资补偿费十万元，补发了一九九六年底前对方拖欠的工人工资六万二千五百四十元，补交了对方所欠电费六千二百零七 与对方发生的业务行为理应代表山西煤炭劳服公司。本案双方所签协议虽履行期限跨越合同法实施之日，但除“合同的履行”外，适用原《经济合同法》并无不当。山西煤炭劳服公司 ...

而证人证言需出庭作证，才有证明效力。证据4，有异议，我们曾委托唐某武物色技术工人，但物色并不是代原告招技工人员。证据5，有异议，对证明方向一的表述不清 。再者，被告受伤之后，第三人支付了被告4、5月份的工资及奖金，并且第三人没有提供其与被告解除劳动合同的证据，对原告诉请被告与其不存在事实劳动关系，本院 ...

被告劳社局依法下达了整改决定书，要求原告世富公司在十天内支付拖欠某工人工资。但到期后，原告世富公司未执行。原告世富公司拖欠某动者工资 由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...

、责令工行广西区分行营业部与童某补签劳动合同，安排童某的工作，补发从2003年8月至今的工资，并按该工资总额的25%支付赔偿金。3、判令工行广西 二审法院撤销一审判决第一项，改判按下岗工人工资标准即每月567元发放童某工资。 工行广西区分行营业部辩称：童某的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。童某与 ...

冯春矿与原告无关，事实上原告在这个期间是没有实际经营的，第二个证人说没签劳动合同，因原告不经营，所以不会签劳动合同，且第一个证人证明被告受伤时间是11月 的证人张××当庭证言，相互矛盾，张永强说工资表系手写，共有工人10来个，工资表上也没有自己，而原告提交的工资表有31人，显示张××30天，850元， ...

我公司就是公司下属燃气具分公司车间从事车间技术的工人，签订劳动合同确认的工种和虞某某实际从事的工种并没有不同，虞某某实际从事的套丝工作属车间技术工种的一类 年6月工资及奖金数额予以支持。 3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—X号 ...

建、莫培贵、苏展伟出庭证实原告车间工人上岗的职业资格证件均是由厂方即原告方保管。 本院认为：被告与原告及第三人虽然没有签定劳动合同，但双方履行了劳动权利和义务 月1日之前曾在第三人处工作，（略）劳动仲裁部门裁决由第三人对原告支付不与被告签订劳动合同的双倍工资人民币x元负连带责任缺乏依据，本院不予采纳。 ...

经营管理，收益抵发本人工资和场业务管理费。1998年双方又签订了5年期的劳动合同，2003年7月合同期满后，双方没有续签劳动合同。二上诉人和其他 。 本院认为，上诉人房某某、郝某某系被上诉人招收的劳动合同制工人，双方签有固定期限的劳动合同，其劳动关系的解除应依据法定程序进行。2001年，被上诉人下发林 ...