原告支付的劳动报酬未违反法律法规的禁止性规定，亦与同期同单位其他担任门岗工作职工的劳动报酬相当。即便将2010年被告职工大会确定的原告考核系数作为审查 元，并没有低于重庆市规定的最低工资标准。被上诉人安排上诉人延长工作时间以及安排上诉人法定节假日上班，上诉人可就加班的事实，依据相关法律规定要求被上诉人 ...

月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排延长工作时间、休息日或节假日加班；如乙方（高某某）因 ÷2×30），已超过法定标准工作时间近21小时，即存在延长标准工时的事实。按综合计算工时制计算重客隆公司应支付高某某延长工作时间的工资报酬标准为164 ...

加班情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；安排 按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。被告要求 ...

不同意原告的诉讼请求，因被告对原告的交收岗位某批准实行了不定时工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故 以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排 ...

不同意原告的诉讼请求，因被告对原告的交收岗位经批准实行了不定时工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故 以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排 ...

审批表，劳动行政处罚告知书，听证通知书，原告不要求听证申请，嘉兴市劳动局关于同意延长结案时间的批复，送达回证二份，以证明被告作出该处罚决定是按照法某程序 正确的。国务院全国年节日及纪念日放假办法，国务院关于职工工作时间的规定，该二规定中载明了职工的工作时间及国定节假日情况，且与法某、法某没有冲突，被告 ...

之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据原告余XX在被告XX公某的工作期限及 ...

，X年X月X日出生。 被告河南省正龙食品有限公司，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告李某诉被告河南省 加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请法院查清事实，依法判决。 ...

单位安排劳动者延长劳动时间的，应支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排工作的，应支付不低于工资200％的工作报酬；法定节假日安排工作的， 人支付被上诉人最低生活保障每月300元，处理得当，本院予以支持。关于被上诉人在工作期间花费的医疗费，由于上诉人并没有为被上诉人缴纳社会保险费，导致被上诉人不能 ...

2、被告支付原告2002年1月至2009年4月双休日加班工资41,593元、法定节假日加班工资6,086元、平时加班工资50,550元及以上加班工资25％的经济 衡量。综合考虑到原告吃住都在门卫室，工作和生活难以区分，及门卫的工作性质，原告主张平时延长工作时间4小时和双休日的加班工资及25％经济补偿金 ...