及宣传组工作。1992年前后，浦某某开始病假，直至2000年9月退休。2009年8月13日，浦某某因享受养老金待遇问题向上海市普陀区人事争议仲裁委员会提起 ，诉至原审法院，请求判令：1、长风新村街道办事处依法纠正由虚设集体企业工资标准造成其退休后养老金计发标准的错误；2、长风新村街道办事处依法纠正由 ...

伤残津贴906.5元,自2008年7月起，依次按常德市上年度全部职工月平均工资标准的70﹪调整执行”。该裁决书第三项内容为“被诉人及时组织申诉人到省内工伤 定，“保险”指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。故对申请人依法所享有的相关保险 ...

汝城县乐施水泥有限公司从事化验工作。2008年1月1日原、被告之间签订了期间为5年的劳动合同。2011年11月27日被告何某乙在上班期间 何某乙支付解除劳动合同4.5个月的经济补偿金4721.53元，病假工资2518.15元，失业保险金待遇6160元。汝城县乐施水泥有限公司不服该仲裁，诉至法院。 本案 ...

街道文化站及宣传组工作。19X年前后，原告开始病假，直至20X年X月退休。20X年X月X日，原告因享受养老金待遇问题向某人事争议仲裁委员会提起申诉，要求 二条之规定，判决如下： 一、对原告某某要求被告某某纠正由虚设集体企业工资标准造成其退休养老金计发标准错误的诉讼请求不予支持； 二、对原告某某要求被告 ...

被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项， 生效之日起十日内，支付原告王x年3月19日至2009年1月15日期间的工资（税后）x元； 三、被告上海XX企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十 ...

条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止 内支付被告李某2006年7月高温补贴50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

起薪酬结构调整如下，A：基本工资每月970元，原告的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周某加班费每月预发356.78元，年底统一计算 与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务。 另查明：2008年6月至2010年4月期间，原告的工资由广东晶华公司发放。 ...

提出申诉，请求确认原被告形成了事实上的劳动关系，被告支付原告患病期间的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，被告辞退原告应支付的经济补偿x元，支付延长原告工作 人没有提供证据证明影响其行使权利的客观情况，故上诉人的主张超过了申诉时效期间。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并 ...

持医院诊断证明要求再次休假15天，车间领导以“手续不全”为由没有同意原告再次休病假的申请，原告从此没有上班。2009年4月6日，被告向原告发出“警告通知书”， 的工资卡单显示，自2008年4月至2009年3月期间王某的12个月合计实发工资总额为7773.48元，月平均实发工资额为647.79元。其中有 ...

月10日到被告市中博物业管理有限公司上班，担任秩序维护员一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但被告于2011年8月10日无故解除与原告签订 7月28日开始以请病假的名义不来被告单位工作，在2011年8月10日又向被告请假，请假到2011年8月30日，在此期间，原告就向株洲市劳动 ...