合同，其后被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，被告逼迫原告填写职工离职申请单，解除了双方的劳动关系。原告工作25年期间，被告未给原告办理社会保险。 权益。原告程某请求法院判令被告支付其未签订劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金、补办社会保险、请求确某劳动关系，原告的上述请求并未经过劳动仲裁裁决， ...

保险金和失业保险金；6、判令被告支付经济补偿金7500元；7、判令被告支付违法解某劳动合同赔偿金1.5万。 被告辩某，原告原系其公司职工，因原告在工作期间严重违反 设立初期至今一直实行X号文件第五条与X号文件第四条第5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。证某十一、会议记录，证某原告于2008年2月 ...

，况某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某公司的劳动关系，由某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了况某的仲裁申请。 一审法院另查明：某 关系，公司可以不作出书面的处理决定。双方的劳动关系从况某自动离职起就已经解除。3、况某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚， ...

15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。陈某所在车间的主任为张XX，部门经理为杨XX。2008年1月， 按自动辞职处理并无不当。陈某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，陈某在某某公司于 ...

的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。 综上所述，由于被告的 单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能 ...

辞退补偿金。被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金的行为违反了原告公司财务制度，给原告造成经济损失。为此，原告请求法院判令被告赔偿因违反原告公司财务 经原告现任法定代表人D的父亲E清推荐担任原告的财务人员。4、C并非主动离职，其于2008年1月18日接到原告通知，要求提前终止双方的劳动合同关系 ...

发出的“解除劳动合同通知书”明确双方协商解除劳动合同并依法进行离职结算，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。 被告同意支付原告2009年4月1日 本判决生效之日起十日内支付原告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3,500元； 六、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某2009 ...

2008年年终奖评定规则，证明双方劳动合同中未约定年终奖，年终奖发放时已经离职的员工都不享受年终奖。阳某某对上述证据无异议，但表示年终奖评定规则 签订解除劳动合同协议书，约定双方劳动合同于2008年12月24日解除，某公司支付阳某某经济补偿金7,058元，该款项于2009年1月10日前转帐汇入阳某某帐 ...

协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某丙离职时间为2007年11月9日（从上月25日到本月9日共计11个工作日，143元/日X11日=1,573元）， 其已于2007年11月解除双方劳动合同时就已向叶某丙支付了经济补偿金，并提供了某某公司于2007年11月12日发出的通知及叶某丙的建设银行上海分行 ...

不服从单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计l034 的合法权益。同时，上诉人以被上诉人2008年4月8日不服从工作安排，造成公司经济损失，对其处以1000元罚款，也没有举示损失的证据和该损失是否应 ...