期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指胡某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限 应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院 ...

成公司实际上抢夺了飞鹏公司的订约机会。至于其它三项工程，没有证据表明在康某离职之前飞鹏公司对该三项工程的经营信息形成了具有秘密性的内容而成为一种 。3、有关6万元费用的承担，没有法律依据。4、既然不构成侵权，就不存在赔偿问题，至于案件受理费用等，应当由法院决定。 本院经审理查明：原审认定事实基本属实， ...

腰线厂工作，后两人分别于2005年9月30日、9月15日向单位申请辞职，单位于2005年9月19日、10月7日批准两人离职。 本院认为： 故其上诉请求住宿费，缺乏事实依据，本院不予支持。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定：“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果， ...

作价15万某以个人私有财产形式投入入股到被上诉人北方公司，进行披露扩散，并在离职后违反保密协议将上诉人的商业秘密全部盗走，带到北方公司，经山东省黑色金属产品 成立，本院不予支持。 关于原审法院未支持大川公司关于损失赔偿及合理费用支出的请求是否适当的问题。本院认为，虽然大川公司主张周某某及北方公司使用的 ...

法律错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果该诉讼请求与诉争的 有限公司提供的两份工资单认定上诉人孙某某月工资为960元并以此计算各项赔偿项目不当，本院予以纠正。经计算，被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司 ...

报道后曾派其法律顾问刘同文与烟台日报社进行交涉。1995年5月程某某离职后，招远市审计局根据市政府规定及市X组织部的委托，对程某某任北截金矿 《“北截”缘何“截”不住》两篇文章(以下简称“两篇文章”)，存在以下两个方面的问题：第一，根据招远市审计局对程某某的离任审计、1998年8月17日招远市统计局第 ...

上或商誉上受到损害，被告的行为与原告的损失之间不存在因果关系，更不存在精神损害赔偿问题。5、原告提供的证某多为单方自我证某，证某力存在疑问。综上， 损害的角度要求赔偿的，但其计算方式的依据不足。首先，斯达克服务部在倪某离职前后的月平均销售额并无有效证某证某，该销售额的下降与两被告侵权行为是否具有直接的 ...

：认定北京市广播电影电视局构成侵权并停止侵权行为；支付我著作权稿酬损失27500元并赔偿我精神损失16250元以及医药费损失16250元；责令销毁侵权图书消除影响并在《北京 在一起的类似传统相机底片的原某载体。本案中，孙某从中国电影博物馆离职后，其未能提供拍摄时使用的单位数码相机也印证了这一点。现孙某 ...