按新的工资标准发放工资之日起算，亦未超出两年的诉讼时效，更何某住房补贴的发放是附条件的，只有当条件成就时，上诉人不履行，才发生劳动争议；二 以海南省移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人 ...

。 上诉人林某某因劳动合同纠纷一案，不服资阳市雁江区人民法院(2001)雁江民初字第（略）号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开审理了本案。上诉人 ，保留工龄。2．允许退职，厂部不强求，凡是愿意退职，20年工龄以上每人6400元，工龄不够少一年按320元，有一个月算一个月。3．年满47周岁 ...

与原告签订劳动合同，被告的合法权益持续受到原告的侵害，所以劳动争议申请仲裁时效期间应当从原告解除答辩人劳动关系次日起计算，即从2011年6月开始起算，被告 月＝20000元；被告主张的2010年8月31日以前未签劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不予以支持。 本院认为，被告在原告所属的秀山边城秀苑工程 ...

规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解某或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院 ...

。怀化路桥公司称其与刘某系劳动合同关系应由劳动法调整的辩解意见，与本案事实及相关法律不符，不予采纳。刘某在庭审中已提交了怀化路桥公司项目经理杨某某出具的 起计算不当，应该从1996年6月1日起按照中国人民银行同期贷款利率算至付清之日止；原判不支持本人主张的奖金x元不当，因该工程业主发包给对方时规定“在 ...

原判；判决XX公司不支付王XX赔偿金x元和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期， 金。3、在机床厂及XX公司工作期间，独生子女费没有支付给我，既然解除劳动合同，应一并算给我。综上理由，认为原审判决认定事实清楚，审理程序适当，适用 ...

原判；判决上诉人不支付被上诉人赔偿金x元和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其 。3、在机床厂及XX公司工作期间，独生子女费没有支付给我，既然解除劳动合同，应一并算给我。综上理由，认为原审判决认定事实清楚，审理程序适当，适用 ...

故驳回了原告双倍工资赔偿请求；即算被告通知了原告要求签订劳动合同而原告不签，被告也应依法解某、被告的劳动关系，但被告却没有某法解某双方 被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4、原告每天工作12小时，应享受加班工资，该仲裁 ...

某某请求支付双倍工资的仲裁时效应从2009年1月起算。张某某在2010年7月才提请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间。故原审法院判决某某公司支付双 已过仲裁时效的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于 ...

二、2009年10月17日，因客户投诉，某某公司口头解除了与史某某的劳动关系，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但史某某对被解聘的事实系明知，且未 认定双方劳动关系解除的时间即“2009年10月17日”为本案劳动争议发生的起算时间。据此，史某某应于劳动争议发生之日起一年内，即2010年10月17日以前 ...