1日平顶山煤业（集团）公司朝川矿在没有给我做体检，也没有给任何经济补偿及社会统筹金的情况下，让我与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订一份 通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动合同到期后安通劳务公司支付原告李某某4922元经济补偿金，原告对此没有异议 ...

年6月14日终止，所产生的经济补偿条款与用工、用人单位工作合同协商一致。本人在工作合同期启止（注：原文）日一切经济补偿一次性了断，相关劳动中产生一切纠纷 其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与XX公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事实依据， ...

本人签字，并不同意进行笔迹鉴定；被告对原告提供的协商解除劳动合同协议、发放清单、劳资补偿协议书无异议；被告对原告提供的团体被保险人清单的真实性无异议 原告上海某针织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶某某解除劳动合同经济补偿金人民币3750元。 本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告上海 ...

不签字，这些补偿就一分没有，并告知如果回去，将按最低工资标准支付原告工资。 上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、协议书、发票、付款 真实意思的行为；且原告亦陈述其曾与被告外服公司就协议进行过协商、有关经济补偿项目均是原告提出，而原告该陈述亦与其有关受胁迫而签订协议的主张相矛盾 ...

企业再就业服务中心，与被告签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，2002年2月底，协议期满，被告作出与原告终止劳动关系的决定，并向原告发出了终止劳动 仲（2008）X号不予受理通知书、《下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿合同》、《关于终止陈某乙同志劳动关系决定》、报告、当事人陈某、庭审笔录等在卷 ...

事实； 2、线务员技能鉴定证、计算机应用能力考核证。拟证明原、被告双方系事实劳动关系； 3、经济补偿通知、养老保险处证明。拟证明原、被告系事实劳动 劳动合同。2003年6月30日，原告与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动合同，2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至 ...

系中介服务人员。上诉人要求被上诉人为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及失业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，上诉人 劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人同被上诉人没有签订劳动合同，在1988年签订的《协议书》内容为：一、乙方受甲方委托代办甲方业务；二、乙方造成款 ...

用人单位的规章制度的行为，原告方作为用人单位可以解除劳动合同，且不需向被告支付经济补偿，但应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出具解除 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 ...

工业系统再就业服务中心签订了《保留劳动关系协议书》，主要约定：本协议有效期自1998年12月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。 2010年8月，原告领取了退休证，退休证上记载了原工作 ...

了协议约定的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。 另 ，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告亦支付了原告终止劳动关系的经济补偿，故原告 ...