所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能 应予支持。原告要求被告承担因过失等给原告造成的经济损失（略）元人民币，但既未提供被告有过错责任的充分证据，也无造成损害的事实依据，故其要求被告 ...

位的冯某中经抢救无效于当天死亡，吴某、何某受伤，两车严重损坏的重大交通事故。2011年10月27日，湘潭县公安局交通警察大队对此次事故下达了第2011-X 中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，故何某应承担的责任应由安泰 ...

相撞，造成两车不同程度受损，邱某源当场重伤，经治疗无效死亡的重大交某事故。事发后，邱某源被送往第一人民医院住院抢救治疗24天，经医院术后 保险。 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...

人口管理的职责，出具的证明具有证据效力；证据9按劳动合同法规定，虽然明确用人单位与劳动者应签订劳动合同，但实际就业市场某，未签订劳动合同的用工 有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。 责任保险是 ...

某、禹某共同承担赔偿责任的主张，不予支持。死者黄某某作为湘x机动车的所有人和使用人，安全意识淡薄，驾驶货运机动车上路违反规定载人，但其属于正常行驶，其行为与损害 就其应获赔偿部分直接向保某人请求赔偿保某金。 责任保某的被保某人给第三者造成损害，被保某人未向该第三者赔偿的，保某人不得向被保某人赔偿保某金 ...

有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行 致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十七条 ...

后又与沿沣河桥由北向南行驶的杨××驾驶的陕D—x号车相撞，发生重大交通事故，致刘×当场死亡，代某、刘×受伤。经咸阳市公安局交警支队陈某大队作出责任 的职工，依据《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工某人员因执行工某任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以原告要求被告对原告因本次交通事故造成 ...

对证据2予以确认；证据3虽然已超过举证期限，但由于该证据对本案的处理具有重大影响，故原告不质证的不利后果应由其自行承担，本院对证据3真实性予以确认； 有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别为用工单位、用人单位，本院对原告要求 ...

的内容告知原告，不能对原告适用。劳动法第四条规定，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可以看出，履行公示或告知 我公司均可依据员工手册进行处理。原告的行为侵害的不仅是个人的健康权、同时损害了公司的财产权、用工权、行政管理权，破坏了公司正常的生产经营管理秩序。原 ...

致函原告，称已于10月11日将退工证明邮寄给原告；原告在职期间违反公司及法律规定，造成公司重大损失；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料 合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。根据原告的累计缴费年限和实际年龄， ...