元；（3）、2010年12月份基本工资610元；（4）、2010年12月份绩效补贴470元；（5）、2010年12月份交通费100元；（6）、 月每月851.5元；2010年1月4221.5元包含了工资851.5元，年终考核奖1200元，年终奖2160元；2010年2月份工资是1001.5元（包含春节 ...

因经营和工作需要，在用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以 劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、误 ...

的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x.67基数补缴1992年6月 ...

月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至 ...

月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至 ...

7月会给员工发放半年奖，数额为员工基本工资。被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放，2009年上半年原告工作情况不好，故没有奖金；4、被告认可原告 合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但被告未提供考核依据及相关规章制度，对被告的抗辩理由，本院不予采信。 ...

权重70%，，年度奖金为年薪扣除全年工资、月度奖金基数、季度奖金基数后的余额，其中销售计划达成率占考核权重55%、市场占有率权重30%、管理目标权重15%；计划完成率低于60%不享有任何绩效奖金。河南千里马贸易有限公司于2007年4月成立，从事业务为被告河南千里马工程机械有限公司破碎器事业部的业务， ...

缴纳，原告违反劳动纪律，不应办理下岗证。原告的职业资格证书属移动公司内部考核标准，已作为档案保存，如果原告想要可以给原告。 被告中国移动通讯集团河南 之规定，判决如下： 一、被告开封金明智晟信息咨询有限公司给付原告于某苹绩效工资385元、工资880元（合计1265元），被告中国移动通讯集团河南有限公司 ...

的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对原告的岗位有明确的指标。原告的年度考核指标为50万元，被告有权根据原告广告 由该广告管理团队代理广告管理工作。2006年1月，原告填写的2005年度“年度考核登记表”中“本人的述职报告（总结）”书写：……虽然由于各种原因没能完成规定的 ...

下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、 来院。 另查明，在原告工作期间，号百公司每月支付原告基本工资2,678元和绩效工资893元，牛奶票55元、饭贴300元、车贴和通讯费等津贴共计830 ...