月由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月27日，在某某 11月、12月期间的延时加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了 ...

月由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月28日，在某某 11月、12月期间的延时加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了 ...

月由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月26日，在某某 11月、12月期间的延时加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了 ...

本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天；甲方根据其 月1日至2008年3月31日期间的工资、拖欠工资的额外经济补偿和节假日加班工资问题。按原告与被告签订的《劳动用工合同》约定，被告对原告实行不低于 ...

本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天；甲方根据其 月1日至2008年3月31日期间的工资、拖欠工资的额外经济补偿和节假日加班工资问题。按原告与被告签订的《劳动用工合同》约定，被告对原告实行不低于 ...

月之前被告无义务为原告缴纳综合保险。原告是由于其身体不好而主动辞职，被告无需支付经济补偿金。至于原告主张加班工资，未提供加班依据，被告不予认可。 本院予以认定。 本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位安排劳动者在法定标准工作 ...

，本院不予支持。 虽然被告汇盛科技公司某《用工单位实行不定时工作制或综合某算工时工作制申请表》中申请不定时工作制的人员包括总经办，但益阳市劳动和 某支付原告熊某自2010年10月1日起至2011年11月17日的加班工资（4000÷26×54×200%=16615.38)。原、被告劳动合某到期后，被告汇 ...

的工资、公某工资、法定节假日工资我们认为不应支付，因为超市实行的时间是综合计算公某制工资，并且经过了平顶山市劳动和社会保障局的批准，所有的加班工资 的是不定时工资制和综合计算工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明加班工作的有效证据， ...

1月签订劳动合同，原告陈某某要求补发双倍工资没有依据；4、公司不存在加班情形；5、签订合同合同后，公司已为原告陈某某缴纳了社会保险费。 被告驻马店 ；甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，实行月薪制工资制度； ...