使用手机等电子设备，将由直属主管进行面谈并给予口头警告。《INS4考勤管理暂行规定》规定：当月迟到或早退两次的，当月绩效奖金为零，且给予书面 规章制度的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX ...

日期间的工资1110元及50%的赔偿金550元；4、原告至上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告补缴2008年6月至2009年1月期间的社会保险费差额1209.4元 法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货司机工资 ...

韦某某月工资462元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该 才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，社会保险征稽部门均 ...

要由员工提供《残业代清算依赖书》(加班申请表)，然后经过上级批准，不能光看考勤卡；其次，虽然恩喜爱思公司为张某乙报销了餐费、交通费，但这是单位的 个月的工资，提供了四组证据予以佐证，特别是一份恩喜爱思公司2009年的薪资管理规定，上明确记载了2009年恩喜爱思公司原则上实行十三个月工资发放，以及十三个 ...

原审原告）：刘某。 委托代理人：徐某某。 被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金某某，职务：经理。 委托代理人：陶某。 上诉人刘某与 承担举证不能的责任是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门 ...

原审原告）：李某。 委托代理人：徐某某。 被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金某某，职务：经理。 委托代理人：陶某。 上诉人李某与 承担举证不能的责任是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门 ...

原审原告）：廖某某。 委托代理人：徐某某。 被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金某某，职务：经理。 委托代理人：陶某。 上诉人廖某某与 举证不能的责任是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门 ...

。 被上诉人昆明市西山区保安服务中心质证认为对于昆明市西山区保安服务中心对其将工资表及考勤表复印给云南昆钢桥钢有限公司的事实并无异议，但是对复印件的内容 喝酒已有公安笔录可以证明，该“‘五条禁令’责任书”为昆明市西山区保安服务中心的内部管理规定，属于其内部追究责任的依据，与本案并无关联，本院不予采纳。 ...

。 被上诉人昆明市西山区保安服务中心质证认为对于昆明市西山区保安服务中心对其将工资表及考勤表复印给云南昆钢桥钢有限公司的事实并无异议，但是对复印件的内容 喝酒已有公安笔录可以证明，该“‘五条禁令’责任书”为昆明市西山区保安服务中心的内部管理规定，属于其内部追究责任的依据，与本案并无关联，本院不予采纳。 ...

某甲要求金业公司支付违反解除劳动合同的法定程序的补偿1480元，是根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条而提出的，有充分的法律依据支持。二、从郭某甲二审 综合计算，该计算方法并不适用于金业公司的电工岗位。而且，从金业公司提供的考勤表可以反映，郭某甲每月值班的时间中有1至3天是属于休息日或节假日，依照 ...