计付，违约金数额为２４８７５１元（２７６３９元×９年）。因被告为民航飞行员，其职业的特殊性决定了培养费的存在。被告的辞职，客观上给原告造成了培养费的 补偿数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。 ...

较大，无法达成一致意见，公安机关调解终结后，原告即向本院提起诉讼，请求依法处理。 上述事实，有原、被告陈某、公安机关道路交通事故责任认定书及相关证据附卷 发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； ...

违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x.6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告返还 合同关系解除，被告应当及时将原告档案关系转交原告新的工作单位或由南阳市职业介绍中心托管。二、由原告支付被告违约金x元。三、原告退还被告培训费 ...

共同负责治安巡防队伍的日常管理考核，公安派出所负责治安巡防队的勤务安排、业务培训；各街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况 单位补缴社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属于法院劳动争议案件的受理范围，原审法院对此不予审理是正确的，本院予以 ...

规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案争议焦点是：1、房主与包工头所订立的合同是承揽合同还是建筑施工合同。2、 承担连带赔偿责任。原告唐X亮自身不具有从事建筑施工资质，又没有参加相关的职业技能培训。在从事雇佣活动中，不采取任何的安全防患措施，安全意识淡薄，导致 ...

）、禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司（以下简称豫平宛劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院于2009年8月24日作出的（2009）卫 先进评比；工会事宜办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行 ...

）、禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司（以下简称豫平宛劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院于2009年8月24日作出的（2009）卫 先进评比；工会事宜办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行 ...

名誉、消除影响及赔偿损失！ 综合双方当事人的诉辩主张，本案双方当事人的争议焦点是：一、两被告报道中的“云南省丽江市第一糖果厂”的经营者（或业主 暂住证、食品卫生许可证、个私协会入会申请表及会员证、个体工商户营业执照、个体工商户法制培训教材首页及收据、发票及营业场所门牌号照片。用以证明原告依法办理了个体 ...

自行承担30％的责任。但是，船员必须经过学习培训、考试合格后才能持有相应适任证书，适任证书代表了持证人从事相关职业的资格，持证人被认为具有与该职业 ：原判认定2000元营养费以及虞某某对事故不承担责任是正确的，程序合法，实体处理得当，应予维持，恳请二审法院驳回上诉人的上诉请求。 二审期间，上诉人虞某某 ...

支付赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工某，支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书，裁决东方某公司沈阳 书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行 ...