存在劳动关系； 证据2、2011年5月10日原告与被告签订的劳动合同补充条款，证明鉴于原告罗某在原参保单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险关系，并且原告 异议，但是对关联性有异议，原告的基本工资是1400元，并不是基本工资1000元，养老保险等为400元。 综合全案，对原、被告提交的证据作如下认证： ...

工资x.25元，XX公司给张一XX缴纳2009年3月至2010年7月的养老保险（以社保中心计算标准为依据），XX公司支付张一XX经济补偿金2617.63 15条的规定并不矛盾。而上诉人主张的自然人租赁责任承担的理解问题，该条款仅说明其他承包人不能代表企业与劳动者订立劳动合同，并不是说因为其他自然人承包 ...

支持。另外，原告追索住房公积金的请求，并未提供双方签订劳动合同时约定住房公积金的条款，且住房公积金并非劳动合同法规定的强制内容，故法院不予支持。据此，依照《 、适用法律、判决结果诸环节均有偏颇。上班前被上诉人承诺上诉人待遇同正式集体职工，既有养老保险、公费医疗和住房公积金。但上诉人实际上班后，除养老 ...

审检，郭某乙不具驾驶资格，不负保险责任，原审法院不予支持。原告虽为70岁老人，无力从事农村种地的重体力劳动，无养老保障，进城务工作为养老 、务工，一审判决认定误工时间为被上诉人受伤之日至定残前一天并参照2008年度城镇职工平均工资标准予以计算被上诉人的误工费并无不当。同理，被上诉人残疾赔偿金亦应按城镇 ...

退休的，其退休待遇套用标准符合工伤退休待遇标准，审批单位错用正常年龄退休的条款，并不影响原告工伤退休的性质。故原告的异议成立，原告享受了工伤退休待遇标准 、宜春地区社保局、铜鼓县社保局与被告签订协议，将包括原告等489名退休职工的养老保险关系从铜鼓县社保局转入被告处，由被告继续按原待遇给予原告退休费。 ...

非全日制用工若干问题的意见》（陕劳社发[2006]X号），其中与本案相关的条款明显与《中华人民共和国劳动合同法》相抵触，应视为无效，故此应当以后者作为 劳社发[2006]X号）文件规定，从事非全日制工作的劳动者，应以个人身份参加企业职工基本养老保险。另对上诉人韩某诉讼时某出的从1999年至今补发双倍的 ...

.66元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未 劳动合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《 ...

1241.38元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未 合同，直到2010年7月11日公某才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公某规章制度”。 本院认为，根据 ...

申请人为申请人补办从2003年4月9日至2010年8月31日的养老保险、失业保险和医某保险，并为申请人办理社会保险转移手续；2、裁令被申请人向申请人支付 期限自动顺延一年或者甲方指定的期限（二者冲突时某甲方指定的期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时某止。……”可视为原、被告双方 ...

、本案已超过劳动争议仲裁时效，2009年11月劳动仲裁裁决书已写明。2、劳动养老保险两个月不交就可以除名，除名时经职代会讨论并且公开在报纸上刊登 五次职代会第一次代表组长联席会议讨论决定，对原公司职工……张某甲等21位同志长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“第二条”和“第 ...