加班费及支付逾期支付加班费补偿金的请求，本院不予支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告某某通信导航科技 ...

支付2008年1月-3月工资差额的请求，本院难以支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告某某通信导航科技 ...

因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。 再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受的2008年度年休假为15天。现即便不将 。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告某某相框制作有限公司诉称，被告原系原告单位员工。2009年公司经营状况发生变化，原告与被告协商调整岗位未果，遂在提前以书面形式告知被告的情况 十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作有限公司应于本判决生效 ...

请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系本市从业人员，于2005年10月29日进入被告单位工作从事驾驶员工作。双方签订的最后一期劳动合同的期限为2008 十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作有限公司应于本判决 ...

签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600元及25％赔偿金150元、四年的防暑津贴1800元、失业保险金6800元、门诊医疗费340元、经济补偿8371.67元、 、第某十条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条之规定， ...

条，《职工带薪年休假条例》第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判 河南酒店支付韩某某二倍工资x元、经济补偿金3400元、节假日工资93.80元(2009年“五一”法定节假日工资)，共计x.80元。三、驳回韩某某其他诉讼请求。四、驳回 ...

，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验工作，每月基本工资1487元，原告属计时工作制。2006年4月22日，原告发生工伤，构成八级伤残，原告获得工伤赔偿金x.80元。2009 条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告上海某某配件有限公司应于本 ...

原告要求的25%的赔偿金于法无据，本院不予支持。原告要求被告出具解除劳动合同的证明符合法律规定,被告亦无异议,本院予以支持。原告要求补缴各项保险费用及住（略）不属劳动争议的受 十九条、第三十五条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告康师傅（西安）饮品有限公司于本 ...

以及当事人当庭陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者 条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告上海某某配件有限公司应于本判决 ...