贴不作为最低工资的组成部分，故2007年、2008年原告的工资存在低于本市同期最低工资标准的情形，被告应予补付。原告未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动合同时被告未盖公章、且被告未 ...

。 原告王XX诉称，原告于2002年7月10日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日 原告哺乳期满之日止的判决。2008年8月1日以后，被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖 ...

现要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,950元；2、支付经济补偿金27,407元；3、支付 本院确认被告应当补发原告周六加班工资。根据法律规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，由于原、被告均同意 ...

为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月工资2800元，被告支付原告工资至2010年3月 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当即刻与劳动者补订书面劳动合同。原告要求未签订劳动合同的双倍工资，其中，2008年2月前及 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因被告每月工资收入是由各项提成所组成，基于本案实际情况，法院酌定原告按3292元 美发有限责任公司支付被告郭x年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭 ...

，要求判令被告支付原告2009年7月1日至2010年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额14,300元。 被告某印刷厂辩称，原告于1997年11月至被告 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据该规定，被告应当向原告支付2008年2月1日 ...

，要求判令被告支付原告2009年7月1日至2010年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额13,200元；补缴2003年9月1日至2009年4月30日 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据该规定，被告应当向原告支付2008年2月1日 ...

解除劳动关系的经济补偿半个月工资1,500元；4、支付2009年的春节补贴费1,400元。2010年1月11日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、被告应在 要求被告上海x有限公司支付2008年9月1日至2009年1月20日因未签订劳动合同的双倍工资27,862元的诉讼请求； 二、驳回原告臧X要求被告上海x ...

小城镇社会保险费x.60元。 被告徐XX辩称,被告在职期间，一直要求与原告签订劳动合同，但原告一直不予答复。被告并非主动离职，是原告因经营管理不善而 劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。2007年 ...

元；原告支付被告2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ……。 第五十条工资 ...