月至2010年5月的社会保险费；2、申请人和被申请人解除劳动合同；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2750元；4、驳回申请人的其他诉讼请求。”被告无异议， 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”本案中，原 ...

外）为3,466.80元。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法解除，应支付经济补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张 ，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日 ...

支付2009年9月、10月工资差额7,080元；2、无需向云某甲支付解除劳动合同经济补偿金1.2万元；3、无需向云某甲支付未休年休假4天的工资 某甲原审时的诉讼请求。 被上诉人云某甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 本院 ...

下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李 ，李某某据此认为海嘉公司未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求海嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据， ...

支付2009年9月、10月工资差额7,080元；2、无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3、无需向徐某某支付未休年休假4天的工资2 徐某某原审时的诉讼请求。 被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 ...

2009年9月、10月工资差额8,580元；2、无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金31,500元；3、无需向汤某某支付未休年休假4天的工资 休未休年休假的工资报酬2,574.71元(7,000÷21.75×4×200%)。汤某某对劳动仲裁有关年休假的裁决表示无异议，予以照准。经查，2008年4月起 ...

要求被告：1、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额x元及25％补偿金3168元；2、支付2008年7月至2009年6月超时加班工资差额5025.60元及25％补偿金1256.40元；3、支付解除劳动合同经济补偿金x.51元。11月16日该委作出裁决，对原告的请求均不予 ...

听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年 乃诉至本院。 另查明，1、2009年12月29日被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x.32元、2009年11月1日至11月16日基本工资6558.27 ...

1日至2008年4月30日周六加班工资7,696元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金30,580.50元。同年10月13日，该仲裁委员会以松劳仲（ 年5月1日至2008年4月30日周六加班工资15,363.85元及25%补偿金3,840.85元的诉请，于法无据，本院不予支持。 原告于2008年4月 ...

月的平均工资为1,149.45元。2009年9月8日，闫某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯撒琳公司补缴2008年3月至2009年8月 、2008年9月至2009年2月1日期间平时加班费差额527.7元、解除劳动合同经济补偿金4,597.8元；凯撒琳公司应为闫某某补缴2008年9月、 ...