进入被告松成公司漯河分公司工作，属于被告正式员工担任生产装配员，月工资为计件工资585元。2008年河南省全省在岗职工平均工资为x元/年。 原审法院认为， （x÷12×6）元；2、供养亲属抚恤金，菅某华生前每月工资为计件工资585元，低于统筹地区职工平均工资的60%即1240.8（x÷12×60%）元 ...
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程某在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。因原告提供的证据均证明原告处的工作为计件工资，自愿干活，说明原告处对工作时间不是严格固定，故对原告提出程某不是在 提供的证据：邹素卿，王东升，张佰刚的证明，均用以证明拔丝厂的工作是计件工资，自愿干活，下班时间为晚6点。 原审被告向原审法院提供的证据：1、程某的 ...
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为周期的综合计算工时制，被告对原告实行全额计件的工资分配方式，支付原告的计件工资中已将加班因素计算在内。原告主张2008年前的加班工资等请求，已经超过仲裁 为1200元，原告的工资发放办法为计件制，及被告已将加班工资调整在计件工资标准之内； 四、2008年、2009年2月份工资单，证明被告已发放原告年 ...
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被告华顺公司制定的轮班作业制，被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年5月5日，被告华顺公司发现原告系使用虚假身份证，冒名 被告华顺公司制定的轮班作业制，被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年5月5日，被告华顺公司发现原告系使用虚假身份证， ...
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虽国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应 ...
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，原告郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司未与被告乔某某签订劳动合同，原告按计件工资形式为被告发放工资，被告月平均工资为1344.25元。2009年11月23 处工作，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告规章制度管理，原告每月按计件工资形式为被告发放工资，双方已形成事实劳动关系，故原告应支付被告自2008 ...
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终结。 原告花炮厂诉称，被告于2008年初到原告花炮厂从事上药工作，工资按计件工资计算，被告月平均工资为911元。2009年1月1日，被告上班时被烧伤， 的完成工作量细数，双方各执一词。本院认为，被告在原告处工作劳动报酬实行的是计件工资，被告实际在原告处工作大约一年时间，原告未提供完整有效的工资表。因 ...
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没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部繁忙而定，因此，原告是在计件工资的情况下，不可能存在加班的情况。即使偶尔周末存在上班情况，被告也及时给原告安排补休，没有违反法律法规的规定 ...
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3月之后，王某某即不在河南锐新公司工作，王某某有时在他处临时工作赚取计件工资，有时在家休息。河南锐新公司主张王某某自2008年1月至2009年1月16 月期间在河南锐新公司工作，2009年3月之后，王某某有时在他处临时工作赚取计件工资，有时在家休息，双方之间已不存在劳动关系，王某某在河南锐新公司处工作 ...
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年农历2月到被告开办的免烧砖场工作，兼任带班班长。当时双方当事人口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资为1200元。当时虽然双方之间没有签订书面劳动 某甲于2008年农历2月到砖场干活，任带班班长，当时双方口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资1200元，但未参加工伤保险。2009年4 ...
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