处理中心调至现金营运中心。2008年1月16日，原告以被告擅自给其调动工作，不实行同工同酬为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告继续履行劳动合同书及 日上诉人也按被上诉人的安排，与会计业务处理中心办理了工作交接手续。被上诉人调整上诉人的工作岗位不违反双方劳动合同第六条的约定，上诉人按被上诉人的 ...

约束力，双方当事人必须认真、严某地履行。依合同的规定，被告根据生产需要调整原告的工作岗位，属适当履行合同约定的行为，而非原告所说的变更合同行为，应 应补发少发的工资；三、按照国家有关的法律规定，被上诉人应支付上诉人没有工作期间的生活费。 被上诉人海南省国营加钗农场答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

为10元。奖金的种类和办法另行规定。《试行办法》附表一“减薪调整后预支付50%岗位工资标准表”中平台公司部门经理一岗为4048元/月，五岗为3312 ，工作也是称职。造成上诉人未能参加年终考核的原因是被上诉人非法迫使上诉人离开工作岗位，现被上诉人也未举证证实上诉人年终考核不合格。因此，一审法院将上诉人 ...

股份有限公司下岗职工。2003年10月，何某进入湖南衡阳华银旺和超市有限公司工作，2006年2月10日，中华人民共和国商务部下发商资批[2006]X号商务部关于 合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。2008年2月3日 ...

统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时。2010年7月5 与实际盘存数据出入较大，对公司造成较大经济损失，故被告将原告的工作岗位调整为自制件库统计，被告并不存在违约行为。因原告不愿担任新的工作， ...

）文关于职工学历教育奖励的规定第一款：职工学历教育的奖励必须与本人从事的岗位专业对口。 又查，原告提供的“调度员值班表”显示，晚上10点以后可在值班室 表、医疗救护站欠费单、物业管理岗位职责和调度员岗位职责、调度、B分站管理员值班表、工作人员工作时间表、A分站调整工作模式的报告、站长办公会议纪要、救护 ...

装配车间工作。原告因体力不支，要求调岗，某唐纳利公司将原告调至注塑车间，工作岗位为整修，并要求原告在一周后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳 月21日员工调整通知单各一份，以此证明某唐纳利公司对原告所作出的岗位调整； 8、工资条三份，以此证明工资构成中没有工龄工资一项； 9、2009年5月21日 ...

不予支持。由于张某某系根据济盐（1998）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月 从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准，并随在职人员工资调整而调整，该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称 ...

不予支持。由于尹某某系根据济盐（1998）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月 从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准，并随在职人员工资调整而调整，该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称 ...

不予支持。由于马某系根据济盐（1998）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月 应从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准，并随在职人员工资调整而调整，该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称 ...