单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发 ...

经考核为D等，为不合格，按规定不能发放特别业绩奖。 2、《关于进一步明确办理辞职调离人员手续有关事项的通知》(湘人保财险发(2005)X号)，拟证明熊 。由于熊某未能提供能够证明双方劳动关系解除后，省财保公司承诺支付其工资、经济补偿金时间的相关证据，故根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

被告将原告的工作岗位进行调动，要求原告等待新的通知，实际是取消了原告的工作岗位，被告并在7月7日口头告知原告去自制件库任统计，负责做账和搬运。 均按工资的一倍予以结算，违反了劳动法的规定，应对原告平时延长工作时间的加班工资以及双休日（周某8小时除外）的加班工资的差额部分予以补发。本院根据原告的出勤情况 ...

因工致残发给抚恤费的通知》确定：“按照城镇合同制工人的抚恤标准按月发给直至死亡”，即“邹某工致残抚恤费发放按原工资(118.8)的80%计发，每月 ]X号、[2006]X号、[2007]X号《关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属享受抚恤金的通知》及湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅 ...

工资单，证明原告公司2006年6月已经向被告支付工资； 8、原告公司发放的被告工作证，证明被告进入原告的真实时间是2006年4月20日； 9、原、被告 ，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济 ...

。原告工作期间被告以调整工资结构为由扣发了原告的工资，同时被告系违法解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金并支付未发放的工资及工资差额， 一（民）初字第x号《民事判决书》、2009年9月15日被告致原告的《签订无固定期限劳动合同的通知函》、2009年9月18日原告致被告的《关于 ...

单方解除劳动合同。同年8月4日，原告又收到以公司解散为由解除与原告劳动合同的通知。2009年7月工资直至8月21日才支付原告。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会 于8月5日前支付。但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，且被告清算组实际已于8月21日支付原告7月工资 ...

两部分组成：1、基本工资500元/月（合同期内不作调整）。2、岗位工资500元/月（随付某岗位变更进行调整），以公司的通知函为准。付某的社会保险 在平顶山市劳动争议仲裁委员会均表示同意解除劳动关系，由此可以确认原、被告建立劳动关系时间为2006年1月4日至2009年10月30日。自2006年1月4日起 ...

，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2009年8月24日马以奎出具的通知，证明原告的工作时间从2009年8月25日开始日班上午8点至隔天8点，中午 奖调整为每月60元，2008年1、2月出勤奖调整为90元，上述项目每月固定发放。2008年3月起每月工资构成仅为基本工资860元。3、工厂工人正常作息时间为 ...

原有补贴继续发放。原告的营业员实行做一休一工作制，每天营业时间为10:00－21:30。 2009年5月1日，原告下发“关于病假的计算方法”的通知。2009 仲裁委对被告加班时间的统计，因此，原告应以被告月收入作为计算加班工资的依据。被告入职后的月工资为1,500元，2008年11月又调整为1,700 ...