，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与 支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。 ...

无法恢复，因此，原告的第一个诉讼请求已无实际意义。二、原东阳乡政府只是建议原告辞职，而并未作出撤销原告村委主任职务的决定。三、原告所诉第二、三项请求不 选举、财务的管理以及各项工作的开展，均是在被告的监督指导下进行的，因此，被告有责任协调、监督东阳店子村委办理原告在职期间的帐务交接。 经庭审质证，法庭 ...

人许某于2008年2月28日向被上诉人中央储备粮莆田直属库提出书面辞职，且双方之间也办理了工作移交手续，双方之间劳动合同终止。上诉人许某没有证据证明有接受 辞职书，双方之间也办理了退岗的相关移交手续。根据辞职书以及双方之间的退岗交接单可以认定双方之间的劳动合同关系于2008年2月28日解除。上诉人许某 ...

证明本案经过仲裁前置程序； 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同； 4 离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...

年7月1日开始在运达加油站担任记帐员，2005年12月底提出辞职，2006年1月26日与现任记帐员交接后离开加油站；2006年2月17日，北京石油分公司结算中心称运 票的回执单放回款箱，锁好用封条封好，第二天和某运车交接，如不一致，银行工作人员对着摄像记录下不一致的内容，点款的全过程是用摄像机记录的； ...

，不同意原告诉讼请求。 原审法院经审理查明，被告于2006年5月到原告处工作，任职岗位主管，月工资3000元，原、被告未签订劳动合同。2007年10月， 此项上诉理由不予采纳。因XX公司与李XX已办理了离职交接手续，且XX公司未能证明是李XX提出辞职，故应视为双方协商一致解除劳动关系。据此，XX公司应 ...

为由向被告提出辞某。2011年2月15日原告离职并办理交接手续。 原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。 庭审中，原被告一致确认原告在 某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以确认。 本院认为，关于 ...

天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司离司人员交接单；7、天安保险股份有限公司员工解除劳动关系审批表；8、天安保险河南省 、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...

通知原告，因原告不能承担统计人员岗位职责，不能担任岗位（统计）工作，要求原告在3天内完成交接，新岗位待管理部通知。同年7月7日，被告口头通知原告任自 的工作岗位仍属统计岗位，故被告的行为未违反合同约定。原告以被告调整岗位为由提出辞职，又未能举证证明被告对其实行降级降薪，故原告要求被告支付一份月工资的代 ...