所应分摊的培训费。 农某于2011年7月4日以另有发展为由口头向广信电力公司提出辞职，在没有得到广信电力公司同意的情况下，当日下午就不来上班 尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”农某于2010年8月1日开始到广 ...

无异议，但可以证明被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应支付；原告 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第某百零六条第某款没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国 ...

月6日入职以来到现在，公司一直跟我没有签订劳动合同，缴纳保险金（从2010年4月6日-至今），所以我决定辞职，从今日起与公司解除劳动关系！” 索 圣德公司向索某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19054元及解除劳动关系经济补偿金1852.6元。 上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2011）第X ...

18日至2007年7月18日的工资差额3200元及25％的经济补偿金800元。2009年6月11日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付 用人单位作为管理者在与劳动者签署劳动合同时，对劳动者的工作能力判断、岗位安排均有综合的考量，并会根据公司的情况与劳动者工作能力签署不同期限或不同形式的 ...

过事假，A某正常发放其工资。2010年4月26日，何某填写了辞工书向A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”， 本院经审理查明，当事人对原审认定事实无争议，且本院查明事实与原审相同。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

报纸公告后一直未到被告单位上班。2010年7月13日，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月16日收到解除 从2010年6月1日开始已经没有在被告单位上班，原告要求被告按照3600元/月向原告支付2010年7月13日至诉讼裁决期间的工资收入的请求，无事实依据 ...

培训人员的培训补贴。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，不存在少发工资的问题。公司也没有为朱某缴纳社会保险的义务。朱某要求支付赔偿金1000元没有 补偿金715元。原告朱某对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，原告朱某于2011年2月16日 ...

是劳动关系是否存在，被告收到的诉状请求是支付拖欠的工资及加某，劳动仲裁的内容与法院起诉的内容不一致，故原告没有进行前置程序，法院应驳回原告诉求；原告于2010 ：由于我自身身体原因，不能适应学校高强度的、高负荷的工作，特向你提出辞职，请批准！陈某2010年2月4日”。同日，被告以原告不服从学校工作安排 ...

原审中已提供了其他劳动者的证言，另有詹XX同期入职工友的多份书面劳动合同和公司催告函及詹XX本人亲笔书写的辞职报告，足以认定双方间未能签订劳动 领取了工资，从未提出异议，故其提出公司未按标准发放工资，要求补足工资差额和额外补偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。对于双方未能签订劳动合同的原因，湖南汇盛 ...

蔡某月平均工资为590元/月。2009年10月15日，双方因履行劳动合同发生纠纷，蔡某拒绝上岗工作，经所在村X组织调解无果后，蔡某自动辞职离开白 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...